提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。 ２、劳动者的法定解除条件：①未按约定提供劳动保护或者劳动条件；②未及时足额支付劳动报酬；③未依法为劳动者缴纳社会 用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 ４、延长劳动争议申请仲裁的时效期间， ...
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起诉用人单位，要求赔偿。七、 劳动者提前解除劳动合同，没有按照劳动合同的约定支付违约金，从而用人单位扣留劳动者档案，不办理保险转移引起的争议2008年以前 我代理的几个案件，有的仲裁员支持了，理由就是根据劳动合同法的精神，而且仲裁发生在劳动合同法实施以后，应该按照劳动合同法的规定，除了上文提到的两点外 ...
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应当通知对方。合同自通知到达对方是解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律行政法规规定解除合同应当办理批准，登记手续的， 的违约金，过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。该 ...
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同时对于维护社会市场经济秩序稳定及繁荣起到重要的作用。合同履行过程中，经常出现约定解除条件或是法定解除条件成就时，主张解除合同的一方当事人便会向人民法院起诉， 人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。第二款法律、法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照规定。。九十三条第二款：当事人可以约定一方 ...
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，也浪费了有限的司法资源。 至此，本案纠纷的主管权问题遇到了法院、行政和仲裁机关三不管的法律困境。 【规则与解读】 笔者认为，欲正确解读本案法律规则须首先 引发确权之诉时的主管机关则完全不同，其主管权应专属于人民法院，即便存在仲裁约定的亦不能排除人民法院的专属主管权，这是物权法设立该项法定救济制度后的 ...
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，也浪费了有限的司法资源。 至此，本案纠纷的主管权问题遇到了法院、行政和仲裁机关三不管的法律困境。 【规则与解读】 笔者认为，欲正确解读本案法律规则须首先 引发确权之诉时的主管机关则完全不同，其主管权应专属于人民法院，即便存在仲裁约定的亦不能排除人民法院的专属主管权，这是物权法设立该项法定救济制度后的 ...
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投资协议提起的投资争端申请才有管辖权，不论相同的争端请求依据投资协议约定的诉讼或仲裁程序是否进行或正在进行。文章分四个部分，首先介绍案情，其次为 条约规定的投资，属于中心管辖的投资范畴。 2.在中心确定管辖权阶段，申请人的仲裁请求的效力如何？ 被申请人要求中心仲裁庭适度谨慎地审查，决定申请人的请求是否 ...
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仲裁协议所带来的程序利益和实体利益。正因为如此，所以对于已经由当事人协议约定交付仲裁的法律关系所生的债权，应当禁止当事人将其作为自动债权在诉讼中主张 402页以下。[13]这里并不是说通过诉讼解决纠纷会不公正，而是说当事人在签订仲裁协议时主观上可能会这么认为。[14]参见陈荣宗：《民事程序法与诉讼标的 ...
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责任的义务。按照担保法的规定，保证责任是有特定的存续期间的，即当事人约定的或者法定的保证期间。保证期间因而成为债权人对保证人行使权利或者保证人对债务人 计算诉讼时效，这意味着，只要债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁，约定的或者法定的保证期间从此不再具有任何意义，剩下的就属于诉讼时效的 ...
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》第95条就当事人行使合同解除权的除斥期间作出了规定：法律规定或当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭；法律没有规定或当事人没有 不应直接作出解除合同的裁决。如前所述，当事人是否享有约定或法定解除权才是法院或仲裁机构审理的范围，法院或仲裁机构只能、也只应依据“不告不理”的原则行使 ...
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