关系到整个社会的安定团结，是党中央、国务院和自治区党委、自治区人民政府重点关注的大问题。能否确保单位正常发放工资，是衡量各级人民政府、各部门是否讲政治、顾大局 公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以 ...
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的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。（《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》劳部发[1995]309号）律师建议：深圳一般做法是，若医疗期满 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的规定，解除合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费; 第二种给员工安排新的工作岗位，适合员工身体状况，工资待遇 ...
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诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法 人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 ...
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七条主合同有效而担保合同无效，债权人无过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，承担连带赔偿责任；债权人、担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不 灭失、毁损或者被征用的情况下，抵押权人可以就该抵押物的保险金、赔偿金或者补偿金优先受偿。抵押物灭失、毁损或者被征用的情况下，抵押权所担保的债权未 ...
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七条主合同有效而担保合同无效，债权人无过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，承担连带赔偿责任；债权人、担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不 灭失、毁损或者被征用的情况下，抵押权人可以就该抵押物的保险金、赔偿金或者补偿金优先受偿。抵押物灭失、毁损或者被征用的情况下，抵押权所担保的债权未 ...
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，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第 岗位的安全操作技能。第3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责 ...
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，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第 岗位的安全操作技能。第3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责 ...
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，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。 第 岗位的安全操作技能。 第3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题 ...
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根据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法 人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 ...
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限制补偿金一样，向我支付保密费呢？ 实践中，很多企业遇到过类似的问题，那么，员工保守了商业秘密，企业应当支付保密费吗？ 企业要求员工保守商业秘密,是否应当 的经济损失，企业应当在竞业限制期限内支付相应的经济补偿金；保守商业秘密是劳动者的劳动义务之一，员工保守企业的商业秘密不受时间、地域和范围的限制，并 ...
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