医疗费、残疾补助费以及其抚养人的必要生活费。部分丧失劳动能力的最高限额不超过国家上年度职工年平均工资的10倍;全部丧失劳动能力的最高限额不超过国家上年度职工年 无需扶养的近亲属、加害人或犯罪嫌疑人、被告人或罪犯的基本情况、被害人与加害人的关系、被害的程度、有无后遗症及其种类、己经和将要发生的治疗费用、 ...
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的优先效力不产生实质影响，实不如将该时间点设定为抵押登记之前。 2．职工劳动债权 劳工在近现代社会也被视为典型的弱势群体，法律给予特殊保护，其中的 保护后者则是维护市场经济秩序，如何取舍，难以决断，这可谓是《企业破产法》最难以选择的难题。[5]《企业破产法》第132 条最终确立了担保物权优先的一般规则 ...
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，禁止擅自解雇职工，有正当理由者除外；（9）利用企业、机关和组织的资源防止和消除紧急情况的后果；（10）禁止举行罢工；（11）吸收有劳动能力的公民 国际条约、协定中，对紧急状态情况下有关法律关系如何处理都作了较为详细的规定。如1992年1月17日签订的《中国政府与美国政府关于保护知识产权的谅解备忘录》 ...
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权力，政府权力服务保障企业权利。 只有企业权利本位才能真正使企业成为市场经济主体。 确立企业主体地位，在法律上有种种途径，其中重要的如民法商法规定，民法关于 人的公职人员……他们也不得作为经济协会或雇主组织或职工组织的代表人，也不得与常设机构或商业事务方面有什么关系。在被当选为垄断委员会成员的前一年， ...
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。破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。破产财产不足清偿 。这两个方面必须同时兼顾，缺一不可。只有切实认同和体现债权至上的价值观念，甚至确立债权神圣的立法原则，破产法才有基本的意义和存在价值。破产法的原始出发点就 ...
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的利益和尽量扩张国家的利益，将公共权力神秘化、绝对化，编造公共权力自然而然地与全体劳动人民利益一致性的根据，而否定公共权力不能自然而然地代表公共利益的事实（比如 的角度，企业的利益涉及到多个法律关系。企业的利益首先表现为企业自身的利益，其中有投资人的利益，也涉及到职工的利益。只有从企业法人征收来的税收 ...
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、职工为受益人、信托银行为受托人，订立信托合同。首先由企业（委托人）与职工（受益人）订立年金规章，有时还设立专门的年金管理委员会；然后企业（委托人）与 。 四、高龄者信托的初步界定和设计要点 “高龄者信托”是目的指向的，并不是信托关系的主体、客体或内容中包含高龄者的信托，而是以高龄者的福祉为信托目的、 ...
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共和国劳动法》（1994年）、《中华人民共和国母婴保健法》（1994年）和《女职工劳动保护规定》（1988年）等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女 妇女权益保障既是一个不断前进、不断完善的过程，又是一个与经济发展和社会进步不断适应的过程，因而需确立此原则）；（5）妇女权益保障的社会性原则。 ...
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，健康权主要包括三项内容：健康维护权；健康利益支配权；劳动能力。 侵害健康权必然对人的精神造成损害。如何认定造成严重后果？笔者认为，侵害健康权致人精神损害的 程度来推定。目前人身损害伤残鉴定中适用较多的有劳保部发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》、公安部发布的《道路交通事故受伤人员伤残评定》和 ...
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5663．75万元。绍兴中院指定越城法院对涉该公司案件实行集中管辖，该院确立了分类甄别+保障经营+示范协调的处理方式。即将债权人分为不同类别确定调解方案及对策 企业法人主体的消亡，似乎与企业解困无关。但是，通过破产清算，消灭了既存的债务关系，通过存量资产的拍卖，重新安排破产职工就业，实现生产力要素重新 ...
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