原则的体现，甚至可以说婚姻自由比起契约自由更加体现当事人的意思自治;结婚行为和协议离婚本质上属于民事法律行为;夫妻财产无论是采取法定财产制还是约定财产制，都离 《中华人民共和国劳动合同法》以特别法的形式对劳动合同的订立，履行、变更、解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、 ...
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甚至直接根据老板的意思处罚员工，造成许多的劳动纠纷。特别多的体现在是否合法解除劳动关系上。用人单位的规章制度不是著作权，只要产生，就有效。实践中，法院 责任。为了规避此类风险，企业可以通过购买商业险，接收劳务派遣用工等方式转移风险，也可以与劳动者签订公平协议，约定双方的权利义务。当然，如果从社会责任的 ...
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或者同意人民法院为他们做调解工作解决纠纷；后者是指当事人双方经人民法院调解达成的协议，必须是互谅互让，自愿协商的结果。[16]然而自愿原则在实践中的贯彻存在 家庭纠纷和继承纠纷，劳务合同纠纷，交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷，宅基地和相邻关系纠纷，合伙协议纠纷，诉讼标的额较小 ...
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依法律规定或者对方同意，不得擅自变更或者解除。在调解过程中，往往是双方当事人在法官主持调解下达成调解协议，并在调解协议上签名予以认可后，法官再根据调解 适用简易程序审理民事案件的若干规定》将调解前置的案件由原来的离婚案件扩大到劳务合同、交通事故、工伤事故、宅基地、相邻纠纷、合伙、诉讼标的额较小的纠纷等 ...
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当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的 多个计算机系统通过通信设备和线路而连接起来，且以功能完善的网络软件（网络协议、信息交换方式及网络操作系统等）实现网络资源共享的系统，可称为计算机网络。 [ ...
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协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务，且聘用协议的解除不能依据劳动法规定执行。四川省劳动和社会保障厅更是明确规定，退休（含 。雇佣关系属民事法律关系范畴，体现的是平等民事主体之间对于一方向另一方提供劳务并获取报酬的意思自治之约定，只要双方意思达成一致，雇佣关系即告成立，国家对 ...
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、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位 实践中广泛存在争议的劳动关系、劳务关系、雇佣关系及劳动者主体资格等认定将会明确。毕业生的劳动者身份将不会再受到质疑。就业协议将会失去其存在的客观基础 ...
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，甚至可以说婚姻自由比 起契约自由更加体现当事人的意思自治；结婚行为和协议离婚本质上属于民事法律行为；夫妻财产无论是采取法定财产制还是约定财产制， 为雇佣关系，有关劳动关系的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条)，《日本民法典》债编规定的雇佣合同(第623631条)，我国 ...
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为雇佣关系，有关劳动关系的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条)，《日本民法典》债编规定的雇佣合同(第623631条)，我国台湾 下，劳动不再是劳动者的权利，而是一种义务⑥；劳动合同不再是当事人之间的协议，合同的订立不需要通过要约和承诺的缔约 程序，而是通过招工或计划分配 ...
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、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位 实践中广泛存在争议的劳动关系、劳务关系、雇佣关系及劳动者主体资格等认定将会明确。毕业生的劳动者身份将不会再受到质疑。就业协议将会失去其存在的客观基础 ...
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