。 2.除了劳动仲裁，有没有其他解决方式？ 调解。除了申请劳动仲裁，劳动者还可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解 知道其权利被侵害之日起计算。可以中断或者中止。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三项：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ...
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。 2.除了劳动仲裁，有没有其他解决方式？ 调解。除了申请劳动仲裁，劳动者还可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解 知道其权利被侵害之日起计算。可以中断或者中止。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三项：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ...
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处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与机制 人大常委会自2007年起陆续出台了《就业促进法》, 《劳动合同法》, 《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》这几部劳动关系领域内的基本法。于此同步 ...
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受理教师提出的申诉,并解决教师与高校之间产生的人事争议。另外原国家教育委员会颁布的《关于中华人民共和国教师法若干问题的实施意见》第八条进一步明确了 能够通过特定程序做好高校教师权益的保障工作。 第二,高校内建立健全劳动人事争议调解委员会。 其主要职责是高校与教职工因聘用合同的履行、解除等方面产生纠纷 ...
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处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与机制 人大常委会自2007年起陆续出台了《就业促进法》, 《劳动合同法》, 《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》这几部劳动关系领域内的基本法。于此同步 ...
//www.110.com/ziliao/article-802050.html -了解详情
处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与机制 人大常委会自2007年起陆续出台了《就业促进法》, 《劳动合同法》, 《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》这几部劳动关系领域内的基本法。于此同步 ...
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规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 加班费属于工资的一部分， 工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 甲可以申请仲裁要求乙支付工资 ...
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处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与机制 人大常委会自2007年起陆续出台了《就业促进法》, 《劳动合同法》, 《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》这几部劳动关系领域内的基本法。于此同步 ...
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,患方如果怀疑是医院的责任,怎么办?患者该找谁评理、鉴定呢?北京市医疗纠纷调解委员会副主任刘海英:患者对于治疗结果不满意,医患双方达不成一致,可以有以下三 会交由评估组进行集体讨论,每次讨论都要有3名以上专家在场,最后才形成正式的调解建议。此外,凡是赔付1万元以上、患者死亡、疑难的案件我们还要外请专家 ...
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的一方改正错误,消除争议。 维权途径之二:调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被 规定的其他劳动争议等。当事人可以委托1至2名律师代理参加仲裁活动。仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60日内(法律另有规定的除外)作出裁决。 ...
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