过渡性规定实质上已经考虑和兼顾到了用人单位的利益，从而将跨新旧法的合同作为特殊情况，给予了特殊处理，对用人单位应当承担的责任和义务予以合理限制。 另外 分割点，将经济补偿金分段计算。2008年1月1日前的部分执行原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，2008年1月1日之后的部分适用《劳动 ...
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规定：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关劳动合同，要求重新处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四，终止劳动合同有依法两种有两种情况，一种是劳动合同约定的终止条件出现，依据约定劳动合同失效，劳动关系 ...
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规定：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关劳动合同，要求重新处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四，终止劳动合同有依法两种有两种情况，一种是劳动合同约定的终止条件出现，依据约定劳动合同失效，劳动关系 ...
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工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 如劳动者严重违规、不能胜任工作以及企业经营严重困难、重大转型等法律规定合同可以解除的情况，合同仍然可以解除，并不享有特权。? （2）部分劳动者（尤其是外来务工人员）得 ...
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条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动合同时,用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。但劳动者同时依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定 工资为基数。 劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”或实行“月薪” 制的，该约定一般应视为有效。此时劳动者的基本时薪按 ...
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核心的用人单位掌握着政治资源和丰富的社会物质，与一般劳动者相比，处于明显的强势，在缺乏国家干预的情况下很难实现与劳动者的平等对话。或许正如英国法律 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”用人单位可以解除劳动合同。这些规定适度限制了劳动者违反忠实义务的违约事件发生。 可见，倾斜保护劳动者，并不是单纯 ...
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租赁公房解决居住需求的分别占总人口的15%和20%。 [78]公有住房的租金水平一般比较低。根据2000年的一项统计，公有住房租金水平占双职工家庭平均工资 ，北京：中国政法大学出版社，2001年，第35-36页。 [62]与住房租赁合同类似劳动合同的订立和履行过程也是一例。在最初进入劳务市场时，人可能 ...
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《民事案由》在第三十九条中只规定了劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷等四种劳动争议案由，而将工伤事故损害赔偿纠纷和交通 玫瑰似乎就可以大大方方地开了。 然而，走纯民事路子的理论是简单的，实际情况似乎又是复杂的。这里还有一个诉讼费方面的技术性问题，这个问题解决不好，纯民事的 ...
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发生以该物为客体的所有权法律关系。 [1]《民法通则》规定，财产所有权的取得，不得违反法律规定。 [2]《物权法》规定，物权的取得和行使，应当遵守法律，尊重社会公德， 原物派生出来的孳息，如房屋出租后所生之租金，现金储蓄后所生利息等。一般情况下，物的所有人对物所产生的孳息拥有所有权。天然孳息在没有与 ...
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仍坚持不改的，被侵害一方就应该运用法律武器来维护自身的合法权益，同这样违反法律、法规的行为进行斗争，以维护法律法规的尊严和正常的民主及法律秩序，从而 ，不懂得当事人之间应有什么样的权利义务，不考虑自己履行劳动合同的客观实行情况，因此，签订的劳动合同很草率，有的合同条款很不具体，很不完备，有的企业还搞了 ...
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