证即从省外购进工业盐涉嫌违法。2009年2月26日，苏州盐务局经听证、集体讨论后认为，鲁潍公司未经江苏省盐业公司调拨或盐业行政主管部门批准从省外购进 劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果： 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（ ...
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厅的精心指导下，全市人社系统紧紧围绕就业创业、人事人才、社会保险、劳动关系等重点，深入落实“讲大局、强责任、提能力、抓落实”要求，始终 份，建立全市统一的劳动合同信息管理数据库,合同信息入库1061079人，劳动合同签订率97.8%。全市10136家企业建立了工资集体协商和集体合同制度，覆盖职工65. ...
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劳动监察部门和工会负有监督落实的义务，规定劳务派遣公司在解除劳务派遣工的劳动合同关系前，必须预先30天告知当事人并书面阐明解除的合法理由，应当参照甚至高于 着连带经济赔偿责任。要建立健全审批劳务派遣的公开听证和公示制度，加快集体劳动争议仲裁和人民法院审理案件的效率，逐步有效降低广大劳务派遣工依法维权的 ...
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、候补国民代表、候补国会议员的公民，有劳动单位愿意接受其劳动的公民，正在履行并能够继续履行承包合同、劳动合同的公民，外国国民。 第二十三条 对 的征地补偿标准可以比照国家标准适当浮动。 第七条 国有矿藏资源所有权不能向集体或个人转让。 第二十三章 股票 第一条 股份有限公司成立三年内，不能向陌生人发行 ...
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基本人权，基中包括生存权、发展权，经济、社会、文化权利，政治权利和自由以及集体人权等广泛的劳动者基本人权。具体体现为： （一）人身人格权利。这是 日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(7)企业单方面解除劳动合同，劳动者依法取得经济补偿的权利。 2、社会权利。在这里是指社会保障 ...
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于人身，其无法在一定时间内减少，劳动者为了获取生活资料维持生存就必须进入市场进行劳动，整个劳动力市场就会呈现一种偏激状态。劳动者就业竞争激烈，用人单位可以充分 劳动规章也应优先适用。再次，在审理中还可适用集体合同的约定，集体合同是工会或职工代表与用人单位签订的劳动合同，单个的劳动者与用人单位签订的劳动 ...
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一旦获得了一定控制权，他们会更为积极地投入再生产，因为这让工人感受到他们的集体行动能够避免社会承担恶果。[6]（P517） 但是，经历过罢工之后的一段时间 。[7]（P43）依据美国的劳动雇佣法，企业作为雇主一方掌握着有限的法定解雇权，尤其是雇员在组织集体谈判时不得被解除合同。美国1935年的劳资关系 ...
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又长期得不到解决而致。劳动报酬是引发劳动争议的第一原因，其次是解除或终止劳动合同，再次是自动离职或辞职。5、集体劳动争议上升幅度较大，主要集中 。3、建立欠薪保障制度。针对目前一些中小型企业拖 欠职工工资的状况，特别在劳动密集型企业拖欠职工工资问题比较突出的地方建立职工欠薪保障制度。由相关部门制定实施 ...
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中享有的是个别劳权，个别的劳权主体是劳动者个人。劳动者在集体劳动关系中享有的是集体劳权，集体劳权的主体由劳动者和工会共同构成，并由劳动者委托工会行使 时就意味着其应然劳动权开始实现，随之与国家提供一系列资源的用人单位建立劳动合同，成就劳动关系，劳资双方法律关系相对特定。劳动者的义务主体则是用人单位。但 ...
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建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益；直接涉及劳动者切身利益规章制度的平等协商确定权；劳动规章制度实施过程中的建议修改权等职权。因此，公司需建立健全职工代表大会和工会 格、内容合法、合理且程序完善，不得违反公序良俗，不得与劳动合同和集体合同相冲突。公司在制定、修改规章制度时，应依法按程序操作，并保留 ...
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