集体合同纠纷应如何处理 -法学论文搜索

论人格物之实体与程序制度建构

指那些道德价值超过市场价值的财产[9]，这不仅对人格物界定十分重要，在司法实践中如何处理人格物的继承也至关重要。比如，夫妻两的定情物、情书、照片、特定的月英欲把此画当作父亲留下的遗产出售牟利，但遭到了许姓子孙的集体反对，理由是此画应属于家族共有，法院支持了他们的主张。[12]三是在拥有财产利益和人格 ...

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论人格物之实体与程序制度建构

指那些道德价值超过市场价值的财产[9]，这不仅对人格物界定十分重要，在司法实践中如何处理人格物的继承也至关重要。比如，夫妻两的定情物、情书、照片、特定的月英欲把此画当作父亲留下的遗产出售牟利，但遭到了许姓子孙的集体反对，理由是此画应属于家族共有，法院支持了他们的主张。[12]三是在拥有财产利益和人格 ...

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劳动者与用人单位的用人实质法律关系浅析

法规、劳动地方性法规、劳动规章及规范性文件几乎均是基于保护劳动者的宗旨制定的，在处理劳动争议案件时应当优先适用这些规范。其次、当缺乏上述专门的劳动规范存在时，规范，故即使是规章只要是专门性的劳动规章也应优先适用。再次，在审理中还可适用集体合同的约定，集体合同是工会或职工代表与用人单位签订的劳动合同， ...

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论人格物之实体与程序制度建构

指那些道德价值超过市场价值的财产[9]，这不仅对人格物界定十分重要，在司法实践中如何处理人格物的继承也至关重要。比如，夫妻两的定情物、情书、照片、特定的月英欲把此画当作父亲留下的遗产出售牟利，但遭到了许姓子孙的集体反对，理由是此画应属于家族共有，法院支持了他们的主张。[12]三是在拥有财产利益和人格 ...

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加班费：剪不断，理还乱——加班费及其计算问题探讨

支付的法律法规条款中，关于月工资标准，没有一个统一的定义或限定，也就是说加班费基数如何计算的问题还没有统一。国家、各省、各市标准不统一，难以操作。真是：有劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二 ...

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关于完善试用期规定的一些思考

乏力，形成强资本、弱劳工的劳资博弈格局，企业一方没有工会组织作为集体谈判对手，集体合同的制定就难以依照民主程序充分平等协商，职工也没有话语权，劳动者不利。笔者认为这时应该做如下处理:若劳动者愿意继续与用人单位维持劳动关系，法院应该支持;若劳动者不愿意，法院应判决解除合同行为有效，此时，用人单位应该 ...

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关于完善试用期规定的一些思考

乏力，形成强资本、弱劳工的劳资博弈格局，企业一方没有工会组织作为集体谈判对手，集体合同的制定就难以依照民主程序充分平等协商，职工也没有话语权，劳动者不利。笔者认为这时应该做如下处理:若劳动者愿意继续与用人单位维持劳动关系，法院应该支持;若劳动者不愿意，法院应判决解除合同行为有效，此时，用人单位应该 ...

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我国侵权制度中不真正连带责任研究

某以蒋某、王某为共同被告向法院主张权利是否恰当？本案案由是否恰当？本案应如何准确定性？涉及该债务的案件在司法实践中存在哪些问题？在现有制度修订前司法标准，因此，定准案由是正确处理案件的一个重要环节。不真正连带责任案件往往涉及两个以上的案由，如本文题头的案例即是是雇佣合同纠纷与侵权损害赔偿。在权利人向 ...

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法律服务建议书

，而且在实际的业务经营中会存在很多的法律风险，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律顾问，这些问题都可以上海市志源律师事务所,现为上海海耀律师事务所专职律师。王成律师擅长公司经济纠纷处理、应收账款回收、劳动人事管理等法律实务操作。现担任数家企事业单位的法律 ...

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加班费为何只保护两年？

事实负举证责任。两者的规定截然相反。四、合理分配举证责任是处理加班工资纠纷的关键加班费保护两年只是一个证据问题，如何合理分配举证责任就成为解决此类纠纷劳动者都通过法律手段解决，很可能让其丢掉饭碗。今年，国家大力推行集体合同，用集体合同约束用人单位，减轻加班事实的举证责任，不失为解决加班费问题的一 ...

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