，如果雇主与雇员没有共同的过失，责令他们承担连带赔偿责任，加重了雇主的责任，不利于雇员加强自我约束，易使雇员淡视注意义务，恣意妄为。虽然雇主对雇员有疏于选任 解释。笔者认为，可列出下列因素作为法官裁量时考虑：一是公平和利益平衡原则。在雇佣关系中，雇员的收益是雇主开出的固定工资，而雇主的收益则是依靠雇员 ...
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民法通则第一百三十条规定承担连带责任。共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。 第五条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院 ，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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与房主系承揽关系，而非建设工程合同关系，不应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于雇佣关系的规定，而应适用该司法解释第十条 事故，王某作为转包人应与李某承担连带赔偿责任；李某与何某为雇佣关系，何某是在完成雇主李某交付的工作中受伤，李某作为雇主应承担赔偿责任；何某 ...
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学理上也认为无独立请求权第三人与本诉的案件没有直接的利害关系，这样就自然难以成为当事人，至少不是完整的当事人。但法律上又规定法院可以在诉讼中直接对无 受雇佣人或雇佣人也可以作为辅助性第三人参加诉讼。辅助人总是辅助诉讼的一方当事人，帮助该当事人在诉讼中取胜，以维护自己的利益。辅助性第三人不是当事人，法院 ...
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学理上也认为无独立请求权第三人与本诉的案件没有直接的利害关系，这样就自然难以成为当事人，至少不是完整的当事人。但法律上又规定法院可以在诉讼中直接对无 受雇佣人或雇佣人也可以作为辅助性第三人参加诉讼。辅助人总是辅助诉讼的一方当事人，帮助该当事人在诉讼中取胜，以维护自己的利益。辅助性第三人不是当事人，法院 ...
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导致的诊疗行为的不确定性，使得在诊疗全过程中所进行的各个具体的诊疗行为，都不是一开始就能具体地预定了的，医师只能根据某个时点、某个局面的实际情况 时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣”。③医疗机构与政府、企事业单位存在特约关系的，如劳保指定医院，必须为每一有权在该处诊病的病患提供医疗服务 ...
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争议案件的解决困难重重，因此，完善劳动争议立法和改革现行劳动争议处理体制，已是迫在眉睫的焦点问题。 [关键词]劳动争议 劳动争议案定性 申请仲裁时效 先裁后审 一、 我国《合同法》并未给其正名的雇佣合同，实际上仍作为民事关系予以调整。一种雇佣关系是当事人一方在一定时期或不定期内为另一方当事人提供特定或 ...
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相对的中文，但没有把握把他们重新回复到英文。这里，我只能够大胆但不敢确信地这样对号入座：公正为impartial，正义为justice，平等为equality，衡平为 。 亚当斯法官说，本案所涉及到的规则是雇佣人与独立承包商的责任关系，这个方面的一般规则是雇佣人不为独立承包商的过失承担代理的责任。但是 ...
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)出资移转方式 出资移转方式建立在劳动雇佣资本原则上。产生雇佣关系无非是由于存在剩余收益,雇佣的实质是掌握最终控制权[7]。劳动雇佣资本即剩余利益的获取权与最终控制权由 术语,法人或者其他组织享有的是着作权或者除署名权外的着作权的其他权利,而不是着作财产权。在《着作权法》已将着作权分为人身权与财产权的 ...
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款项系原告支付被告的高职补偿和预付劳动报酬，名义上是借，实际上是给，另一方面又表示如果被告未来为原告创造的价值不足额，则退补原告，给和退补两种说法 关系，并实际领取了部分报酬，同时又主张与原告存在劳务雇佣关系，本身亦相互矛盾。被告有关与原告存在劳务雇佣关系的辩称意见，暂无充分证据予以证实，在此情况下， ...
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