的法律责任。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。不签订劳动合同而建立劳动关系，法律上称为事实劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动 不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此还需要规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”；五是对于上述的辞退 ...
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无效或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【风险分析 泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系， ...
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的负责人或者中层以上干部或原企业的生产积极分子，因企业破产后他们的地位和其他职工一个样，面子过不去请求给予政策性照顾。“不理解型”，上访职工一般年龄偏大 中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据。然而。一些用工企业，特别 ...
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保护当事人的权益。 （三）其他对策 （1）实行劳动合同强制备案制 劳动法第十九条确定了用人单位与劳动者之间确立劳动关系必须签订劳动合同这一基本原则，但 登记备案，将劳动关系进一步规范化，既能有效地防止非正常劳务关系，亦能使劳资双方明确责权，即使出现争议亦有据可查。 （2）强化工会工作，建立劳动者自已的 ...
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劳动合同直接相关的其他情况；当然作为对价，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 此处必须说明的是，劳动关系的成立并不一定 签订劳动合同方产生，而是自用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果双方建立劳动关系，用人单位则应当签订书面的劳动合同。根据该草案规定：已 ...
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向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”这一规定确定了人民法院不但要受理这类 是为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立市场经济的劳动制度而制定的。劳动者在劳动关系中属于弱势一方当事人，劳动者与用人单位之间地位实质上不平等，其 ...
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决定了律师与律师事务所之间不是劳动关系，这是阻碍法律服务业实现规范和拓展的真正障碍。《工伤保险条例》第六十二条第二款：“其他事业单位、 的政策建立各级司法行政部门行业管理和同级民政部门登记管理相分离的“两分离”管理体制，民办律师事务所的合法地位才能得到正式确立，律师与律师事务所之间才能形成合法劳动关系 ...
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法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 (二)主体地位不同 在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产 的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。 (四)承担的法律责任不同 表现在以下几个方面：第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人 ...
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模式, 且基于互联网本身去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。 2. 新型用工方式增加了 。这意味着一个在新业态下诞生的平台企业与从业人员之间的关系很可能因一个偶然性的考量因素而被排除在劳动关系之外。 诚然这些是为法律的滞后性所 ...
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。 二、社会保险缴纳时间起点是用工之日。 用人单位和劳动者从建立劳动关系之日起应当为劳动者办理社会保险参保手续，并与劳动者一起履行社会保险费缴纳义务。《 倍以上三倍以下罚款，还可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款的行政处罚。 用人单位降低运行成本，包括降低用工成本都无可厚非，但是不能用 ...
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