该派遣单位劳动。在传统的劳动契约中，劳工给付劳务之对象系与其签订劳动契约之事业单位，但在派遣契约中，劳工给付劳务的对象并非与其签订派遣契约之派遣机构， 约定，即该劳动者是属于被派遣劳动者，是需要被派遣出去的，在有工作期间，其劳动条件、工作时间、工资报酬等内容需要劳务派遣协议进行明确；在劳务派遣单位与 ...
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城镇私营企业和其他城镇企业的职工，还是国家机关工作人员、事业单位的职工，民办非企业单位的职工，社会团体的专职工作人员，城镇个体工商户的雇佣劳动者，都应 疾病的医疗负担，《 妇女权益保障法》应规定：妇女劳动者 基本医疗保障统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的 5%，最高支付限额不低于当地职工年平均 ...
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一种利益争议，本田罢工事件充分显示了这方面还存在很大的问题，该罢工是由于员工不满工资待遇引起的，却在没有经过集体协商，也没有预警的情况下直接走向 并提出解决的意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作次序。我们认为该条虽然隐含了职工有罢工的 ...
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与贪污罪发生定性之争的行为主要有两种：一种是国有公司、企业、事业单位的工作人员利用职务便利，采用过度抬高或压低商品价格的手法，向自己亲友个人经营管理的 ，上述两种意见均存在某种不足或曰值得研究的问题：其一，从立法上看，刑法条文明确规定了贪污罪的定罪量刑数额起点标准，且每一起点数额前均冠以个人贪污数额作 ...
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投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。联想到近年来成为重要社会问题的拖欠农民工工资事件，由政府机构出面比农民工单独或集体追讨更具有实际效率。除了事后 时，如果外在或内在的约束不够，私利便容易占据上风而扭曲公益，造成国家工作人员工作懈怠，甚至利用公益身份背后的职权来为私利服务，即所谓的权力寻租 ...
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大学专科以上文化程度。就我国目前情况来看，符合这些资格和条件的人员一般集中在国家机关和企、事业单位里面，也就是说这些人员一般都具有固定的职业，而且这些 。同时，对人民陪审员补助的提高应该参照公务员工资晋升的依据和幅度加以明确规定，切实解决陪审员的生活待遇问题，解除其后顾之忧。这不但有利于提高陪审员参审 ...
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循环中，造成了各地区发展的差距不断扩大。其次，由于种职业和单位的性质不同和单位的工作人员取得报酬、个人发展的空间也有所不同，有的甚至存在很大的差异。 各地经济发展状况不同，工资构成中的基本工资、津贴、福利则相差悬殊。即使在同一地区，法官的收入远远低于工商、税务、国土资源等行政机关工作人员的收入，更难以 ...
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现行法律规定以及当下的司法实践，我们不难发现，当下的司法职权 配置的确存在一些问题，其严重制约了公正高效权威的社会主义司法制度的建立。 首先，司法职权在中央 区别于行政等级的司法人员工资福利序列，而不应当完全套用公务员的工资福利标准。法官的等级、职责权限、工资福利，应当按照从事司法工作的资历 和水平， ...
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工资标准执行，将最低工资标准普遍化。二是同岗不同酬现象普遍。一些用人单位包括国有企业,农民工在同样岗位上从事同样工作,由于身份不同，劳动收入与同岗位的 存在严重的违法转包、分包、层层转包和拖欠工程款等问题，发生纠纷后，往往导致农民工不知道究竟向谁追讨工资，如果包工头或承包人逃逸，更会导致无法查清转包 ...
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单位劳动。在传统的劳动契约中,劳工给付劳务之对象系与其签订劳动契约之事业单位,但在派遣契约中,劳工给付劳务的对象并非与其签订派遣契约之派遣机构,而是另 概括性的约定,即该劳动者是属于被派遣劳动者,是需要被派遣出去的,在有工作期间,其劳动条件、工作时间、工资报酬等内容需要劳务派遣协议进行明确;在劳务派遣 ...
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