12个月以上的，享受带薪年休假。”据此，还要求企业职工连续工作满12个月以上。 关于“职工连续工作满12个月以上”的理解在实务中曾发生过较大争议。 “ 放弃带薪年休假，用人单位未依法安排职工带薪年休假，应当支付相应的工资报酬作为替代补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不 ...
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； 2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得； 3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得； 4.个人从事其他生产、 时按照规定支付的有关税费。 第十七条财产转让所得，按照一次转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额计算纳税。 第十八条两个以上的个人 ...
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所得；2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；4.个人从事其他生产、 财产时按照规定支付的有关税费。第十七条财产转让所得，按照一次转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额计算纳税。第十八条两个以上的个人 ...
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但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：a.基本工资制：乙方的月基本工资为：__________元。b.岗位工资制 造成的损失(包括预期利润 损失)。(选择适用)乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月 ...
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和合伙企业。根据2006年8月27日新修订《合伙企业法》的规定，合伙企业是指自然人、法人和其他组织依照《合伙企业法》在中国境内设立的，由两个或两个以上的 的聘书或协议，亦没有孟丽平在雷盟公司领取工资签名、工作中的签字等书证予以佐证。虽然雷盟公司提供了2005年3月至2006年12月工资支付明细表，但该 ...
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的12月8日，企业还没有与该劳动者签订书面的劳动合同，则该用人单位违反了劳动合同法的规定，依据本条的规定应从劳动者工作的第二个月起，支付劳动者二倍的 2个月，此时用人单位一共要支付该劳动者3个月的工资2100元。对于用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，本条规定：自应当订立无固定期限 ...
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，要求确认吴某与某农垦公司之间存在劳动关系。法院审理后认为吴某工资由第三人支付、公司没有对某进行考勤，也不接受单位监督和管理，该工地有第三人 某与饲料公司存在劳动关系。该案上诉后双方达成调解，公司给付胡某一次性赔偿。从上述两个案例我们可以看出，在劳动关系认定中，法院对基本相同案件事实下是否存在劳动关系 ...
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进行经济处分。但是很多情况下，企业对劳动者进行经济处罚的力度严重超过了有关法律规定的限度，从而危及了劳动者的生存。我国在《工资支付暂行规定》第16条要求对 标准。对用人单位劳动惩戒处分的审查，可以从对用人单位惩戒处分的合法性和相当性两个方面进行审查。爱莎尼亚《雇员纪律处分法》第23条规定：“受劳动纪律 ...
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会费? (2)税前列支的款项打入成本,不是企业的利润,那么如果企业不拨交工会经费,是不是意味着企业的利润增加了?这两个问题的答案无疑是肯定的。无论如何, 、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。”等等。 其二,工会的实体权利没有强劲的诉权保障。实体权利若无诉权做后盾 ...
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建筑施工企业和服装等来料加工企业，往往需要赶工期、赶定单，超时加班、强求加班现象比较严重，且大多不进行调整补休或支付加班工资，有的也只是象征性发点加班工资。 文盲，没有任何的法律意识和自我保护意识，盲目信任老板，每天只知道按老板的吩咐干活，几个月后，老板因经营亏损，关门停业，拖欠19名农民工工资4万余 ...
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