适用《劳动合同法》第14条的无固定期限劳动合同制度、第19条的试用期制度以及第82条的双倍工资制度。因为辅助性岗位若不同时具有临时性和季节性特征，则 的雇员。 [26]在逆向派遣中，派遣公司更像形式意义上的用人单位，无论是法律分配给用工单位的责任还是派遣公司的责任，派遣公司都一律要求用工单位（劳动者的 ...
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同意，并获得联合国安理会批准。 第七条 中国周边国家或者地区，已经实行民主共和制度，三分之二选民要求，联合国安理会同意，全国人民代表大会三分之二多数批准，可以 、警卫待遇由法律、自治法律规定，不能由行政法规规定。 第二条 国有企业领导人员的工资和奖金标准由法律、自治法律、地方法规规定，不能由行政法规 ...
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的规定，养老保险费由用人单位和农民工共同缴纳。用人单位以上一年本市职工月最低工资标准的19％，按招用的农民工人数按月缴纳养老保险费。农民工本人以上一年本市 制度太多的社会功能，特别是在资源分配意义上的功能。 [18]参见《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（1991年6月26日，国发〔1991 ...
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着土地的所有权，并且土地的发展权可以通过市场机制进行交易，农民通过产权的交易和分配也分享了工业化和城市化带来的利益。因此，应当将集体的土地权力真正从制度上 和发展。随着各种审批制度，特别是投资审批制度改革，国有企业和银行的改革，土地征用制度的改革，农民工社会保障体制的建立，农民工工资的清欠，政府可投资 ...
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，而且每个工人的工资债权数额微小，要根据债权平等原则按债权额比例分配，就可能分配不到一分一文，势必影响工人一家老小的生存。破产企业最值钱的可能 合同时已经属于恶意，当然不能得到法律的特殊保护。 按照不动产登记的善意保护制度，以不动产登记簿为根据取得的不动产物权，例如房屋所有权，这个所有权不受任何人追夺 ...
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，即：补充适用民法的目的是保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，而不是起相反的作用。至于在劳动争议的个案 方面的分配，例如《全民所有制工业企业法》第三十条就规定：企业有权决定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。另外，用人单位还须按照《劳动法》第四十 ...
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笔者倾向于采用有限责任公司的形式，这既是市场主体发展的趋势，也是建立现代企业制度的需要。当然，采用破产事务所的形式也未尝不可，特别是在发展之初 利害关系人共同利益的客观载体-破产财产中优先列支，对此立法宜做出明确规定。关于工资报酬的数量，笔者认为在实行破产管理人职业化后，不宜继续由法院决定。[1]因为 ...
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国民生产总值，计算出了1981-2020年的全国、城镇、农村居民的正常收入的分配差别基尼系数。按照这种计算推论，我国居民的正常收入的差别预计大约在 的执行率只有三成。参见徐两梅（记者）：《仅三成矿山企业执行环境评价制度》，//news.tom.com2004年12月07日07时48分，来源： ...
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地降低生产成本和劳动者工资成本。而这种关系自由发展的最终结果对劳动者十分不利。 2、片面追求 GDP,导致政府职能错位，部分地方政府与企业或商业利益团体形成利益 组织内部的资源分配，还可以组织成员的行动，具有极强的支配力，因此，劳动者对其利益代表工会组织的监督和制约机制是非常必要的，在进行制度设计安排 ...
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店里顶二厘的身股，年底分红，能够分到240多两银子，是他平时工资的数十倍。制度出台后，马荀马上找到老板乔致庸，索回辞职信，说什么也不愿意离职 为谁干、怎么分”的问题，前者是商业模式解决的问题，后者则是分配体系解决的问题。股权激励作为企业分配体系的一部分，解决的就是“为谁干、怎么分”的问题，这个问题解决 ...
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