的价值体系与行为模式[7].为了保证教育的效果，有关单位有必要将廉政教育内容列为培训课程，纳入选拔考核范围。国企廉政教育不应当局限于法律基础知识，而应有意识地 上预防贪利职务犯罪的发生。 1、针对国企职工企业效益下滑，以及监督、管理失控现象，只有建立现代企业制度，才能从根本上解决问题。首先，健全公司的 ...
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稳定性较差。全国55.45%的国有企业中残疾职工下岗再就业率不足20%。第二，残疾职工的收入水平偏低。福利企业残疾职工的平均工资不到社会平均水平的 所处地理环境的不同而造成了实际上的不平等。① 四、完善残疾人就业权制度的构想 (一)建立完整的残疾人就业法律保障体系目前我国尚未形成保护残疾人劳动就业合法 ...
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，没有履行职代会讨论通过的程序，应视为该规章制度尚处于效力待定状态，该制度当然不能对职工构成确定的法律约束力。 此外，劳动合同法第四条第四款同时追加 刚性的立法制约，很多用人单位无视劳动法的存在，特别是在一些餐饮娱乐及私营用工企业，这种现象非常普遍。用人单位的动机非常明确，不签劳动合同意味着不用为职工 ...
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需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内， 合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； ??（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。 ??以上两种情况 ...
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发生职业病和工伤事故的比例很高。而且农民工超时加班现象普遍，一些个体、私营企业受经济利益驱使，置农民工的安全和身心健康于不顾，采取加大劳动强度，延长劳动 要关爱善待农民工、维护农民工的平等的政治待遇、市民待遇和职工待遇。 （二）健全农民工权益保障制度。要认真贯彻《国务院关于解决农民工问题的若干意见》， ...
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发生职业病和工伤事故的比例很高。而且农民工超时加班现象普遍，一些个体、私营企业受经济利益驱使，置农民工的安全和身心健康于不顾，采取加大劳动强度，延长劳动 要关爱善待农民工、维护农民工的平等的政治待遇、市民待遇和职工待遇。 （二）健全农民工权益保障制度。要认真贯彻《国务院关于解决农民工问题的若干意见》， ...
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。试用设置的初衷似乎被瓦解一空。但这并不都是法律限制的问题，而是企业制度设计不够完善的问题。 不完善之处，在于首先没有事先明确的录用条件，也 方法包括在公告栏张贴、公司内网上发布、发E-mail到每位员工、规章制度文本签收或培训记录签名。 吐故纳新是单位保持组织肌体健康活力的必要手段，但解雇的过程又极 ...
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处理的劳动争议主要包括因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行 制度。 如德国的《联邦污染控制法》和《水管理法》都规定了侵扰防护人制度，专门负责监督企业在使用设备和采用某些工艺、方法时不能对环境造成危害。侵扰防护 ...
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劳动报酬的权利、获得休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等；集体劳动权主要 我国已经建立了专门的生育社会保险机制和产假制度（参见国务院1988年《女职工劳动保护规定》、原劳动部1994年《企业女职工生育保险试行办法》），并且对 ...
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城镇和农村妇女的需要，组织妇女接受职业教育和实用技术培训。 第四十条国家机关、社会团体和企业事业单位应当执行国家有关规定，保障妇女从事科学、技术、 ，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。 国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。 地方各级人民政府和有关部门应当 ...
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