职工，由用人单位发给伤残职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。企业破产倒闭时，领取供养亲属抚恤金的，由用人单位按本办法第三十七条的 18个月计发。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20%的标准 ...
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单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。因此，研究这个问题对于企业规范化管理以及保护劳动者合法权益都意义重大。 三、法律 擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。 5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。 6，违反公司考勤制度年度内累计计 ...
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性质导致的否定部分意思自治的矛盾；劳动者与用人单位的隶属性决定的劳动者服从管理的义务与劳动合同不得擅自变更的矛盾，等等。在正视这些矛盾存在的前提下 时将协商变更未果作为解除劳动合同的前置程序。j 在实践中变更的情况多种多样，如果不允许用人单位单方变更，就与《中华人民共和国企业法》赋予企业的用工自主权相 ...
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二审法院判决：集团应向金某支付违法解除劳动合同经济赔偿金184724.46元。 从上述案例我们可以总结出以下法律知识点： 1.企业经营困难、破产重组、岗位取消等 裁员，但不能作为单方调岗的依据，调岗还是要与员工协商； 2.企业的规章制度，应当经过民主程序制定，工会或职工代表大会，否则仲裁和法院可能认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-942573.html -了解详情
二审法院判决：集团应向金某支付违法解除劳动合同经济赔偿金184724.46元。 从上述案例我们可以总结出以下法律知识点： 1.企业经营困难、破产重组、岗位取消等 裁员，但不能作为单方调岗的依据，调岗还是要与员工协商； 2.企业的规章制度，应当经过民主程序制定，工会或职工代表大会，否则仲裁和法院可能认定 ...
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给员工放假，然后以旷工为由将其辞退，这是用人单位辞退员工的套路吗？ 企业以员工旷工为由将其辞退，员工主张是公司口头通知放假，但拿不出证据， 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 由此可见，企业辞退员工产生争议，企业应当 ...
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解除劳动关系。一种是与劳动者协商一致解除劳动关系。（需注意，劳动者在医疗期满后，可以进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定其后续事宜）1、根据《劳动合同法 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。根据此方式解除劳动合同需要满足在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...
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，具体如下：第一，核实法人主体资格的真实性，根据法人营业执照通过国家工商总局全国企业信用信息公示系统或其他系统核实该法人的真实性，未被吊销或注销营业执照； 违约情形出现时，当事人可以根据违约行为及违约方的具体情况判断合同风险，从而决定主张继续履行还是解除合同，选择对己方最优的权利保障方式。 （二）合同 ...
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即使发生用人单位违法惩罚劳动者的事情，劳动者也多会考虑就业机会，权衡之下，最终决定隐忍不发。 2.用人单位的经营管理权。用人单位，无论是盈利性质还是非盈利性质， 月1日至2019年3月31日工资差额800元。 4.什么，你想直接解除劳动合同了？别慌，如果单位未缴纳社保，或者有拖欠工资、克扣加班费等情况 ...
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施工合同，不是劳务合同或者劳动合同。本质是将施工劳动区分为复杂劳动和简单劳动，将其中的简单劳动剥离出来交由劳务分包企业承揽，不属于二次分包，属于合法 ，防止工程建设项目实行招标一刀切。在民间投资的房屋建筑中，探索由建设单位自主决定发包方式。并将依法必须招标的工程建设项目纳入统一的公共资源交易平台，遵循 ...
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