的范围。 除涉及船舶优先权外，国内船员因工资、其他报酬、船员遣返费等与国内船舶所有人、经营人、劳务派遣公司发生的劳动争议纠纷，由各基层人民法院受理 企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中规定，取消企业行政级别，明确企业不再套用政府机关的行政级别，不再比照国家机关公务员确定管理人员的行政级别。打破“ ...
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指导意见1994年颁布且现行有效的《劳动法》第68条要求用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训。笔者认为，该条款虽然使用了“应当”字眼，但纵览 ，并将该等协议作为《培训协议》的附件。2、培训的实务管理（1）严格要求员工在接受培训的过程中，每月通过工作邮件或者是书面形式向直接上司和 ...
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而言,这部分钱是工资成本,是劳动者工资中的社会组织费用。在市场经济条件下,这部分费用应该发给工人,再由工人交给工会。作为一种历史沿袭下来的制度,我们直接由 财务管理体制和经费分成的暂行规定》,行政拨交工会经费中基层工会分成不少于60%,以福利形式返还职工。同样是拿出钱来,是以公司福利名义给员工,还是 ...
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甲方： 乙方： 鉴于乙方在甲方工作的重要性，甲方依据相关法律法规及公司制度，要求乙方遵守职业道德，在工作中廉洁自律，切实维护甲方的利益，乙方本着诚实信用原则 、信息和经验作出的产品、工艺、材料及其他改进等技术方案，包括但不限于管理诀窍、客户名单及相关资料、货源情报、产销策略、营销资料、财务资料、成本 ...
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行贿官员和专家、医生，以及中饱私囊。 据GSK中国的医药销售代表称，GSK中国培训员工如何向医生行贿，并且用销售额的近一成作为行贿医生的“备用金”，帮助医药代表 的指标为25%。 高指标的同时，GSK中国也制定诱人的激励机制。按照该公司的制度，完成指标有奖金，如果能超额完成，会有超额奖金，而且不封顶。 ...
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。后被告周某也到馨艺补发店工作。三被告在经营过程中，曾向上海和事公司购买了假发片。原告胡某在知道被告开办、经营了馨艺补发店后，以三被告侵犯 信息，就不能被作为商业秘密进行保护。因此，诸如企业的人事任免决定，员工的工资、福利待遇，奖惩管理规定，生产工作计划，尚未成形的策划书、面向顾客实施的管理、服务程序 ...
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了以基本工资+年度奖金为主体的传统薪酬制度。股权激励是现代公司制企业以公司股权为利益载体，借助于企业的价值追求与企业员工个人利益协调互动的模型，谋求极大地 和控制权的对应，因而能鼓励经理人员克服短期行为，更多地关注公司的长期持续发展。相对于以工资+奖金为基本特征的传统薪酬激励体系而言，股权激励使企业与 ...
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上看，此类收购多数采用分期付款方式，从签订协议之日起该上市公司就托管给该境外收购者管理，以保证被收购的企业生产经营不受外界影响。在办理完 还要考虑企业管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善 ...
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。 一、制定应急预案的目的及界定。 制定应急预案的目的，在于规范企业的经营管理，提高企业应对突发应急事件的能力，保障企业的持续健康发展。笔者在给企业家 其他事件，也可以参照适用或部分参照适用应急预案，比如2011年春节前夕，雅戈尔公司规定，员工不加班就要扣工资而形成的公众事件；2010年，富士康员工 ...
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上看，此类收购多数采用分期付款方式，从签订协议之日起该上市公司就托管给该境外收购者管理，以保证被收购的企业生产经营不受外界影响。在办理完 还要考虑企业管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善 ...
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