责任赔偿范围。商业银行遂于2008年11月22日诉至法院。商业银行认为，其员工在雇员忠诚保险的保险期限内挪用商业银行资金达1832684元不能归还，其行为 忠诚险就是希望当雇员出现一般意义上的不忠诚行为给雇主造成了损失，其可以从保险公司获得赔偿。而且从中国保险学会对雇员忠诚保险的定义来看，雇员忠诚保险 ...
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应提示项目发起人，如果项目主办人提供的服务不符合特许经营协议约定的标准时，可以要求项目主办人向项目发起人支付违约金。 第五节 项目设施的移交 项目设施的移交通常 内履行修复、更换等质量保证义务，并对造成的损失承担赔偿责任。 3.4.3项目主办人或项目公司未及时履行质量保证义务的，项目发起人有权依照合同 ...
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非体力劳动工人，而且是连续受雇（continuous employment）的雇佣契约下的雇员。 《雇员赔偿条例》第2条则规定，雇员是指所有雇佣契约下的雇员，不论其所担任 一辆货车。在受聘时约定，他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时， ...
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受理。同年5月中旬，章珏女士向法院起诉，要求该公司按每月2000元的标准赔偿从2008年4月至同年12月的损失人民币1.8万元。法院认为，章珏系退休人员 由于该员工是一位非法劳工，其雇主当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工与雇主的雇用合同有效，按照《雇员补偿条例》，由雇员补偿援助基金支付其遗孀近百 ...
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对用工单位来说，一方面利用劳务派遣用工可以减少正式工的数量，把正式的高素质的员工放在公司具有核心竟争力的岗位上，特别是对那些低技能、可替代性的岗位 被派遣劳动者既可以请求劳务派遣单位和用工单位共同赔偿其遭受的损失，也可以请求两者其中任何一者赔偿自已的全部损失。2006年8月14日，最高人民法院作出的《 ...
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其对高级干部之选任监督以尽相当注意即可免责。至于高级干部于选任监督肇事的低级员工有无懈怠，对企业所有人责任的成立不生影响。 四、法律后果 雇佣人责任构成后 各种因素，折衷各项原则，获得最大之调和，达到合理妥当性。 4、雇佣人在赔偿受害人的损失后，对侵权的受雇人有求偿权，以督促受雇人谨慎工作，减少损害的 ...
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，如有伤残的，还要按国家相关条例进行补偿。 但因为劳动者提供虚假信息让公司录用，违反劳动合同法第三条第八条规定，劳动者没有遵守诚实信用的义务， 用人单位解除合同，那么如果给其他人单位造成损失，其他用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，同时要以要求用人单位承担连带赔偿责任。 三、用人单位对对策与措施 作为 ...
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资产管理制度，科技人员用工管理制度，技术资料的调阅、管理制度等等。利用猎头公司等人才中介机构，积极引进金融创新人才，扩大队伍的储备数量，以保证在未来 互为补充。根据TRIPS的要求，我国已修改著作权法、专利法、商标法，增加了诉前临时措施，诉前证据保全，财产保全等执法措施，明确侵权损失赔偿额的计算依据。 ...
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、企业决策在实施中因为战争、自然灾害等不可抗力导致的经营失败给企业带来的民事赔偿以及法律纠纷等。 二、企业最常见的法律风险表现形式 企业法律风险可能来自法律 ，除了可能导致劳动争议及遭受劳动部门的行政处罚外，还将导致员工流失、企业失去人才支撑等重大损失。 （六）企业公共关系管理中的法律风险 公共关系是 ...
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法律事务工作都可处理，比如合同审核、公司法律事务、知识产权初步保护措施等。 5 准一级法律事务中心。 适于员工数量在 1,000 ～ 5,000 人之间的 的规定，书面通知建设单位解除建筑工程承包合同，之后再要求建设单位赔偿由此而产生的全部经济损失。 总而言之，法律顾问一定要根据具体案情，采用最得法的 ...
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