倍。而实际上，许多高管的月薪收入都有六七万元。也就意味着，如果遭遇单位违法解雇高管，那么单位付出的赔偿往往不足其本人一个月的收入。比如，某五百强 适用中国法还是外国法？ 在法律适用方面，许多高管与国外总部签订劳动合同，但约定工作地点为上海某关联公司。这时，高管是否适用中国法律？什么情况下，能够适用总部 ...
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一年时间的相恋，最近举行了婚礼。公司得知他们结婚的消息后，认为他们违反了合同约定，遂通知他们解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。 点评：《就业促进 行为不存在违约问题，由此造成的损失，他们有权索赔。 遭遇户籍歧视可告单位违法 张女士大学毕业后前往南方某市找工作，在一家快餐店打零工不久，得知当地一家石化 ...
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下列情形之一的，承租方有权提前解除本合同：（a） 出租方破产、解散、或丧失经营车辆租赁业务的资格；（b） 出租方违法本合同第9．3条的规定，且 台车或每隔_____月，车辆应当到指定地点免费保养一次。维修：机器出现故障，经公司检验非人为情况下可免费维修。超过六个月机器出现大故障并影响使用时我公司可以 ...
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在一家公司的食堂里做洗菜工，劳动合同约定他们为小时工。今年6月初，公司突然提出要和他俩解除劳动合同，老杨认为公司辞退他们，应当提前通知并应支付补偿 经济补偿金。 黄虓告诉老杨，依据他们和公司签订的劳动合同，双方属于非全日制的用工形式，所以公司未支付老杨经济补偿并不违法。鉴于老杨两人对辞退毫无准备，在 ...
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由于此通知发布时间很早，现在医疗保险已由社会统筹，治疗期间的医疗费用不由公司负责，而是由医疗保险统一负责，停止疾病保险待遇恐怕难以实现。所以现在对于用人单位 ，用人单位可以解除劳动合同。但是这条不仅仅用于员工疾病休假期间，也可以运用于正常上班期间，运用该条款公司所要注意的是：单位向员工提出其违法行为后 ...
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所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利。劳动债权 ，对此是很难找到一个行之有效的方法来加以解决的。 事实上，拖欠工资本身是一种违法行为，产生的原因也比较复杂，许多拖欠现象甚至是因为政府的行为造成的，对 ...
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企业自身法律意识淡薄，对法律环境认知不够，经营决策不考虑法律因素，甚至故意违法经营等。相比之下，中小企业自身原因引起的风险比例较高，主要原因是目前我国 中小企业中比较常见的相关问题是：企业不与职工签订劳动合同或劳动合同不规范；不按照法律程序解除劳动合同；不为职工缴纳社会保险费用；没有建立保密制度等。 ...
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、发出或送达股东之日起，至少应保持10天的有效期。违反上述规定，即构成违法收购要约之行为。与香港相比，美国收购立法对收购要约期间的规定简单了许多。 我国 是这一系列合同的联结点。在这一系列合同中，既包括股东之间的投资契约，还包括公司与职工的劳动契约、公司与产品购买者之间的销售契约等。因此，股东在这相由 ...
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地承担一些推行社会公共政策的功能。例如：明确规定公司应承担社会责任；[39]强调公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，公司工会代表职工就职工的劳动 ，以设立协议为据提出诉讼请求，有的请求确认发起人协议无效或请求判令终止或解除设立协议，这都是对设立协议性质和作用的误解。既然设立协议的使命在 ...
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，如事前未与劳动者约定而事后双方未协商一致且加以书面确认，则可能涉嫌违法变更劳动合同，由此可能导致被调动的劳动者不满而引起诉讼。另外，如果变动了工作 的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ...
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