根据诚实信用原则。 （三）严禁产品混同 我国工商行政管理局《关于解决注册商标与企业名称中若干问题的意见》第四条规定：商标中文字与企业名称中文字相同 徐云飞，赵曙明．心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究：整合型组织文化的调节作用[J]．商业经济与管理，2019(9):29-43. [4]胥 ...
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，之后业务员小李联系黄先生，说自己在餐饮行业干了20多年，信誓旦旦地保证这个项目没问题，肯定能挣钱。之后还也邀请黄先生和他朋友去重庆总部实地考察，于是黄先生和 先生的信息了。于是黄先生渐渐自己是不是被骗了，就开始了在网上搜关于加盟的文章，最后找到了我司。 案件结果： 经过调查，该公司没有注册某商标，且 ...
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本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 二、《合同法》对新三板股权转让的基本 中有《股权转让协议》因不具备合同成立的条件，被认定合同不成立 最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第一条规定：当事人对合同是否成立 ...
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规定的同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期其实是有前提的，即指在同一段劳动关系中。而劳动者离职后，其工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等 超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 相关知识： 关于试用期辞退有否补偿的问题 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的， ...
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那么，员工是不是也有需要支付违约金或者赔偿金的情况呢？ 有的！ 之前我们已经说过单位罚款和员工在服务期提前离职的情况，在此，我们不再赘述。我们来说一下 限制协议，或者劳动合同中对敬业限制有约定； 2、根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）之规定，单位依约按时支付了竞业限制经济 ...
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和总结。此后，最高人民法院于2007年1月发布了《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》。现根据法律和司法解释，归纳整理各次研讨会的 条款具有相对独立性，不因劳动合同解除失效。企、事业员工离职后违反保密合同的约定，侵犯原所在单位商业秘密的，企、事业单位可以依据保密合同或合同中的 ...
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，产生10%的C类落后员工，而通常表现最差的员工必须离职。这种强势的管理方法后来被我国华为、中兴等知名公司所仿效。参自金炜：《中兴通讯诉王某 并据此认定钢铁公司解除王国安劳动合同违法，并无不当。 一审法院认为，关于是否违法解除劳动合同的问题。（二）对于王国安的岗位调整，钢铁公司主张是依据班组的考核成绩 ...
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独有的经营管理模式等商业秘密，但也与被特许人的利益存在着冲突，因此与一般常见的企业高管离职后竞业禁止的法定义务存在较大区别。但是，在特许经营合同中 拥有至少2个直营店，并且经营时间超过1年。关于该条属于效力性强制规定还是管理性强制规定的问题，最高人民法院《关于不具备“拥有至少2个直营店且经营时间超过1 ...
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，机械制造业生产压力容器要有生产许可证，不具有相应的资质证书可能对合同效力产生影响。 4 关于内设机构签订合同的问题。在一些大型活动中，主办方以某某办公室名义签订 ，通常审理难度较大。特别是，因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司员工负有对公司的忠实义务，可在劳动合同中明确约定 ...
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争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》（以下简称《劳动争议司法解释一》）第一条(二 ...
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