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因为工程转包或不规范分包使问题更加复杂。在立法层面,农民工工资问题的合同载体劳务合同,甚至在目前建设工程法律框架中没有任何法律、法规有所涉及。对于 裁定先予执行:(一)追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。本人认为司法解释对解决农民工工资 ...
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,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。3、案件受理后,劳动合同履行地用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。4、仲裁委员会发现已 。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位用工单位为共同当事人。2、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加 ...
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退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按劳务关系处理。 【律师解读】 本条是关于用人单位与已达到法定退休年龄但尚未享受 开始依法享受基本养老保险待遇的,用人单位与劳动者之间的劳动合同关系终止。该条曾引起诸多争议歧义,因为如上所述,当劳动者已达到法定退休年龄,但因 ...
//www.110.com/ziliao/article-351528.html -了解详情
发包模式,分别与三个施工单位、一个监理单位签订施工合同监理合同,施工合同未约定管辖,监理合同约定了仲裁,施工方违规导致火灾造成损失,业主起诉施工方 协议能证明我是实际施工人吗? 225.农民工受雇于包工头,劳务合同是否有效?能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系? 226.我公司为一家建筑企业, ...
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填写后递交给仲裁工作人员,然后等待是否受理的通知。一?发生劳动争议的劳动者用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生 身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证 ...
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合同法》《调解仲裁法》相继实施,这两部法律分别对劳动合同的订立、履行、变更、解除终止以及劳动争议纠纷的处理作了全面、翔实的规定,因此,有必要根据 的生活无法得到保障时。用人单位继续聘用这些人员,如果认为他们之间的用工关系为劳务关系,由于实践中双方很少续签聘用协议,明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护 ...
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我国《劳动合同法》第23条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在 劳动合同。应当在法律上规定:用人单位无正当理由而解除劳务关系的,或其解除劳动合同但是未给出合理解释的,竞业禁止协议不具有约束力。 【作者简介】 ...
//www.110.com/ziliao/article-249565.html -了解详情
确定默示义务的依据。在上述两个案例中,根据旅客住宿合同旅客运输合同的性质,很难确定旅馆铁路公司负有为旅客看管财物的义务。至于根据交易习惯是否负有这种 负有为每个公民提供相应的教育设施及其他教育条件的义务。例如,宪法规定了公民有劳动的权利,这不是说国家必须保障每一个公民都能就业,而是说国家必须为每 ...
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劳动关系产生的纠纷,也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者户口、人事档案社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。既有因劳动合同期限、解除 例如,索要加班费的劳动者同时附有要求用人单位给付迟付工资的经济补偿金、补缴社会保险住房公积金等;要求撤销用人单位违法开除决定的劳动者,也同时要求用人单位给付 ...
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劳动争议处理条例》第2条作了扩大解释,将用人单位劳动者在履行劳动合同过程中,因劳动权利劳动义务发生的所有纠纷,全部纳入人民法院受理的案件范围之内 基于此而建立。本文所讨论的社会保险实际上就是劳动保险,它与劳动者付出劳务密切相关,接受劳动者劳务的用人单位为劳动者参保,也是相对于劳动者的私法上的义务, ...
//www.110.com/ziliao/article-184572.html -了解详情
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