劳动关系有关事项的通知 关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分 。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出 ...
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是基于《劳动合同法》第八十五条之规定，该八十五条与原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条之间的确存在冲突。 《 纪要》是将高温津贴排除在工资范畴之外的。但是国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会于2012年6月29日联合发布的《防暑降温措施管理办法》第十七 ...
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职工最低工资能否抵扣三金劳动和社会保障部于２００４年１月２０日公布，于２００４年３月１日实施的《最低工资规定》第三条第一款对最低工资的概念 劳动部于１９９３年１１月２４日公布并实施的《企业最低工资规定》，对最低工资的界定与上述规定基本相同。《企业最低工资规定》的附件《最低工资率测算方法》规定，确定最低 ...
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事项的通知 劳社部发[2005]12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动 。 三、用人单位招用劳动者符合第一条 规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出 ...
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利益。但是，劳动法在优待劳动者利益的同时，也没有忘记对用人单位的关注。劳动者与用人单位尽管是利益矛盾的双方，同时又是相互依存的利益共同体。保护劳动者的利益 机构应分别就终局裁决和非终局裁决事项分别作出裁决。如人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第49条规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容 ...
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五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残 法律依据：《因工死亡职工供养亲属范围规定》（2003年9月中华人民共和国劳动和社会保障部令 第18号》第二条、第三条 （三）一次性工亡补助金 【工伤保险 ...
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自由裁量权，于是，规范行使行政权主体的行政组织法、规定行政权行使程序的行政程序法以及保障行政受害人权益的行政诉讼法出现了。可见，行政法就是规定行政机关和行政人员在运用 社会化，并要求产生新的法律部门。这正如丹尼尔贝尔所指出的：'国家与社会'的关系问题，涉及公共利益和私人要求的冲突。很显，它将是未来政治 ...
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不少关于国家所有权的公益诉讼案件会受到司法地方保护主义影响。有的学者认为，国资流失与我国目前薄弱的司法体系密切相关。现在大批地方国企搞破产逃债，形成银行呆账 天津律师李方平诉天津中铁电气化勘测设计院乙肝就业歧视案，该案导致劳动和社会保障部立法对乙肝患者进行保护。等等。这些公益诉讼案件虽然并不定都胜诉了 ...
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既没有合同依据，也没有法律依据，法院不予支持。 ［法理评析］ 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（一）项的规定明确了成立 为劳动关系，支持雇员提出的劳动者待遇，必然会加重社保负担和某些用人单位的负担，与我国宪法和劳动法的立法原理相违背，因此法院驳回了李某的全部诉讼请求。 作者： ...
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利益。但是，劳动法在优待劳动者利益的同时，也没有忘记对用人单位的关注。劳动者与用人单位尽管是利益矛盾的双方，同时又是相互依存的利益共同体。保护劳动者的利益 机构应分别就终局裁决和非终局裁决事项分别作出裁决。如人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第49条规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容 ...
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