了既无法行使又于法无据的局面，这就相对地减少了罢工、消极怠工等集体劳动争议的数量，因此，在全球劳资冲突激烈的背景下，中国似乎依旧安然无恙，而 。事实上，劳资矛盾和劳资冲突在市场经济条件下是一种无法避免的客观存在。如果处理得当，可以成为推动市场经济发展和完善的内在动力之一。资本主义市场经济的自我完善，在 ...
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可避免对方索赔，甚至不需要向对方支付任何款项。 劳动争议处理过程中，必须征询律师建议，评估争议可能的处理结果，最大限度地争取与对方协商解决。 与经销商达成和解，降低事态可能诱发的负面影响。 消费者退货索赔或人身损害赔偿事件处理，鉴于目前消费者法律意识比较强，特别是某些消费者任意提高索赔额度或其他无理 ...
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》、《严格禁止招用童工的规定》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》等；劳动争议处理制度自1956年停止后进入了恢复期，国务院先后颁布了《国营企业 民主管理权等内容。倾斜保护劳动者合法权益的立法宗旨是劳动法保护劳动权的价值取向在劳动立法中的集中反映。《劳动法》第一条开宗明义地规定为了保护劳动者的合法权益 ...
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劳动者无法享受相关待遇，则单位应予赔偿，此时双方发生纠纷，法院应予受理。 关键词:劳动社会;保险社会;保险制度;社会保险基金 改革开放以来，经过20年的改革和探索，在 问题。笔者就上述热点、难点问题予以阐述，提出了相关见解，旨在从劳动争议处理体制改革方面找出一条出路，对新型、疑难问题予以求 解，缓解 ...
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，仲裁委员会可优先立案，优先审理。 仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体合同 告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人在答辩期满后对申请人 ...
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避免对方索赔，甚至不需要向对方支付任何款项。 ? 劳动争议处理过程中，必须征询律师建议，评估争议可能的处理结果，最大限度地争取与对方协商解决。 质量技术监督局、劳动局 1）法院：企业需要高度关注具有典型性和代表性的案件的处理，包括知识产权、行政诉讼等。 应对策略： ? 与外部律师建立良好业务合作关系， ...
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仲裁活动的时限规定。它包括对劳动争议当事人行使仲裁申请权时限的规定（即狭义仲裁时效）和对劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时限的规定。本文仅指狭义仲裁 媒体公开，其往往格外重视。对于此类典型案件可邀请媒体到庭采访，充分阐明收取劳动保证金的违法性，利用舆论引导当事人。同时，用人单位收取保证金的不当行为经媒体 ...
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劳动仲裁部门以其申诉材料不齐全为由不予受理，能否视为仲裁部门已对该劳动争议作出处理？最高人民法院在《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》中明确：“对于 保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在 ...
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2.仲裁费由被诉人承担。2004年仲裁委作出仲裁裁决：1.申诉人与被诉人横岗甲厂解除劳动合同，被诉人横岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理养老保险金领（转） ，劳动者不能依据《劳动法》的有关规定通过劳动争议处理程序获得救济。此外，也有观点认为，社会保险费纠纷应当区分为三个层次：一是如果用人单位 ...
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2005.3. [②]张金海、于瑞理.打工者维权法律指南[M].北京：法律出版社，2002.118. [③]现行劳动争议处理程序中的缺陷及对策[EB/OL].//www.btophr.com/lawyer/m_up_view.ASP?id=36122005-11-02. [④]陈民.农民工 ...
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