和劳动对象依附于劳动力。在更多时候，劳动者为了获得就业机会而忍气吞声地接受企业的规章制度。劳动者忍气吞声地接受，而不是被迫接受，所以就不是法律禁止，就不 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第25条第3款规定：仲裁委员会有权要求当事人 ...
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和劳动对象依附于劳动力。在更多时候，劳动者为了获得就业机会而忍气吞声地接受企业的规章制度。劳动者忍气吞声地接受，而不是被迫接受，所以就不是法律禁止，就不 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第25条第3款规定：仲裁委员会有权要求当事人 ...
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》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。”也明确了外国人在中国就业的劳动关系适用性。 在司法实践中，还要看外国人在中国就业是否按相关规定办理了就业许可证和 外国人就业证》、《台港澳人员就业证》、《定居国外人员在沪就业核准证》等证件的外籍、获得境外永久（长期）居留权、台、港、澳来沪工作人员，可以 ...
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； 3、×××（姓名），请您退庭。（视情况，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作出缺席仲裁） 九、仲裁庭调解 首席仲裁员： 1、现在进行仲裁庭调解 仲裁活动； 5、当事人有承担履行生效的调解书、决定书、裁决书的义务； 6、当事人必须依法按规定交纳仲裁费。 劳动争议仲裁庭纪律 鄂劳裁[1996]250号 1、 ...
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支持、协助下妥善地解决诉讼到法院来的群体性纠纷。 金融危机还造成了劳动争议案件大量增加，法院在处理这些劳动争议时，同样需要借助社会力量，需要采用诉 的做法。江苏高院要求被诉企业所在地的中级法院及时报告省高院，由省高院依照级别管辖的规定集中指定被诉企业所在地的中级法院或者基层法院管辖。[6] (二)充分 ...
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当事人的合法权益。因此，将举证责任引入到劳动争议处理的程序阶段，发挥举证责任的法律功能，是完全必要的。 (一)谁主张，谁举证 当事人主张事实进行辩论不能 的”情况。这一规定是基于对当事人提供证据的可能性和现实性的考虑，是合理的也是必要的。因为事实上，劳动者和用人单位双方的地位在劳动争议处理程序中处于不 ...
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面前，劳动刑法似乎可有可无，并无多大用武之地。这其实是文明社会中极不科学的处理模式。 第三，我国现行法律体系使然。从法律上分析，无论是我国现行刑法，抑或 也正因为如此，德国和瑞典实务界容许工会发动正当的劳动争议行为{1}，日本《劳动关系调整法》第6条及第39条规定了劳动者以团体（包括工会）为劳资争议的 ...
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劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；3、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性； 4、隐匿性。事实劳动 、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。 我国《劳动法》 ...
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起草研讨活动，掀开了人民大学法学院民法学人60年来深度参与中国民法法典化进程的序幕。 1962年，民法法典化再次启动，人民大学法律系民法教研室佟柔教授和赵 以后，关怀教授积极参与1987年《国营企业劳动争议处理暂行规定》和1983年《企业劳动争议处理条例》及《劳动法》的制定工作，其主张最终被立法部门所 ...
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面前，劳动刑法似乎可有可无，并无多大用武之地。这其实是文明社会中极不科学的处理模式。 第三，我国现行法律体系使然。从法律上分析，无论是我国现行刑法，抑或 也正因为如此，德国和瑞典实务界容许工会发动正当的劳动争议行为[1]，日本《劳动关系调整法》第6条及第39条规定了劳动者以团体（包括工会）为劳资争议的 ...
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