】行政审判；发展历程；基本经验 【写作年份】2009年 【正文】 行政审判作为与民事审判和刑事审判并列的三大审判工作之一，无论对于司法体系还是国家法制体系，都 本人或者其他人有不同意见的，可以于批准后15日内向县人民法庭申请，由其判决。1950年劳动部颁布的《关于劳动争议解决程序的规定》中规定，对劳动 ...
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，而在于立法与司法未能给予这类纠纷进入诉讼的可能。 此外，企业管理过程中劳动仲裁未能覆盖的劳资关系纠纷(如职工分房及其他福利纠纷)，法院亦明确不予受理。还有 考虑该审判行为在经济上的理由。从经济机理或效率目标中寻求民事判决的依据，这种方式在美国民事审判中已经得到广泛运用。例如，对难以界定的相邻权利冲突 ...
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诉讼标的金额较大成正比，也可能与诉讼标的金额较小成正比。比如婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故损害赔偿和人身损害赔偿以及不当得利、无因管理纠纷，有时要通过 的权利长期处于不确定状态，从而使民众对小额诉讼程序产生不信任。在我国，生效民事判决的自动履行率低也是不争的事实，小额案件，标的额较小，绝大部分当事人 ...
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刑易科制度表明财产刑具有可替代性，可以易科自由刑或者以社会服务、矫正劳动等其他刑罚或强制措施代替罚金刑；而私法债权的补偿性决定了只有金钱或财产 转移或处分其财产，或单方面擅自改变双方当事人有争议的请求标的之状态，致使债权人日后取得终局判决也无法实现其权利，民事诉讼法特设财产保全程序。财产保全制度的机理 ...
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举证责任分割理论的提出，有利于提高审判人员对举证责任倒置规则的认识，做出正确的判决。 四、举证责任分割与英美举证责任分层学说的统一 笔者曾经撰文指出，英美 需要承担全部要件事实的举证责任。根据最高人民法院的《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...
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。应聘者即使有所隐瞒，也应理解是为了免受不利。因此适用思想信条的自由，判决公司方拒绝采用的行为无效。但是经公司方上诉后，最高法院1973年12月 在这里，人民法院并未直接适用宪法裁决案件，而是根据宪法规定的加强劳动保护的精神，根据民法通则关于民事活动应当尊重社会公德的原则，来认定工伤概不负责是无效的。 ...
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变更了原合同的主体，取得了不正当的经营利益，构成不正当竞争行为。法院判决李某、乙公司连带赔偿甲公司经济损失。[13] 行为人为代表人时，承担连带责任主要 区分情况：A、若该责任依据是行为人与组织之间的民事协议，包括组织章程或者劳动合同，则该责任属于民事争议，组织可以据此向法院或者仲裁机构主张追偿行为人 ...
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问题的若干意见》精神，各司其职，确保农民工合法权益得到实现。引导农民工从劳动争议投诉始至判决执行整个过程，各部门要加强联系，加强协调，共同建设农民工维权 外国当事人所在国如果与中国签署了法律援助司法协助协议，该当事人也可以成为我国民事法律援助的对象，经审查符合我国法律援助的条件，中国的法律援助机构可以 ...
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问题的解答 04劳动争议 2005关于受理人事争议案件若干问题的意见 2006对受理工伤认定行政案件有关问题的解答 2006关于规范民事裁判文书若干问题的意见 2006关于审理劳动争议案件若干问题的解答 05公司海商 2003关于审理涉及公司诉讼案件若干问题的处理意见（一） 2003审理海事案件应 ...
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农民工合法权益法律救济制度不够完善，致在法院裁判中适用法律依据难。法院审理劳动争议案件中，既涉及民事法律，又涉及行政法规、部门规章等效力层次不同的规定。由于涉及劳动 是一年。如果农民工因工资不能兑现与用工单位发生劳动争议超过一年，法院择一而判都符合法律规定，但判决结果肯定是不同的。按一年的仲裁时效，如 ...
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