双方的陈述进行审理；而决议程序中，诉讼的进行主要取决于法庭，比如在某一集体劳动争议中如果涉及到企业委员会，法庭首先要对该企业委员会是否是合法产生的进行必要 70%.这是主流的看法；另一种意见认为，不能一概而论，不能完全否定设立调解或仲裁机构的做法。实践中，有的部门设立这类机构，对及时妥善处理纠纷起到了 ...
//www.110.com/ziliao/article-10922.html -了解详情
。【评析】笔者同意第一种意见，主要理由如下：首先，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补助。实践中劳动者向用人单位追索经济补偿的案件， 相较于诉讼刚好具有这种优势。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 ...
//www.110.com/ziliao/article-642769.html -了解详情
原告的伤经司法鉴定所鉴定为 9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。 ，超过了民事诉讼法中对人身损害赔偿诉讼时效为一年的规定，但被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意调解，对此应视为诉讼时效的中断，原告请求人身损害赔偿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-577026.html -了解详情
组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向 在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。 （六 ...
//www.110.com/ziliao/article-558855.html -了解详情
释〔2001〕14号）规定的法院受理的劳动争议与《劳动争议调解仲裁法》基本相同，而且第一条还规定当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 渝办发[2000]75号）第一条第二项。 [14]参见《北京市国有企业破产工作暂行规定》（京政办发[2000]106号）第十二条 。 [15]参见王滑明：国有 ...
//www.110.com/ziliao/article-510048.html -了解详情
包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。10. 申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向 ...
//www.110.com/ziliao/article-473977.html -了解详情
待遇等，一般需要参照当地工伤待遇规定。 工伤争议解决程序 若职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，双方应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经企业调解委员会调解直接向劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-469933.html -了解详情
超过了仲裁时效。理由是：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ，这个问题带有一定的代表意义，经常有客户咨询时，提到这个问题，因此本人根据法律规定，特别是根据自己代理的案件，对这个问题作一个阐述，希望对大家有所帮助。 ...
//www.110.com/ziliao/article-461608.html -了解详情
的双倍，已发放的工资部分应当扣除。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊 的办案力量。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是“调解—仲裁—诉讼”。因此，应当建立健全企业劳动争议调解委员会和基层人民调解组织，尽量将争议化解在萌芽状态。 ...
//www.110.com/ziliao/article-363149.html -了解详情
无论是从2008年5月1日生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的名称中，抑或是从其内容上专设第二章调解篇的安排上，还是从今年最高院关于劳动争议 明确赋予此项权利，也未明文禁止。1993年颁布的《企业劳动争议处理条例》第6条第2款规定：劳动争议处理过程中，当事人不得采取有激化矛盾的行为。2001年 ...
//www.110.com/ziliao/article-221065.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务