,是否有曝光的可能?工人又是怎样接受的?四、启新公司种种状况,当地政府劳动监察部门了解吗?了解了又是什么态度和做法?当地还有多少类似的企业?五、7 的力量介入。这种力量中,严格执法无疑是非常重要的。 它表明,某些地方政府的劳动监察部门没有切实履行自己的职责,不掌握辖区内企业的真实情况,或者掌握了也没有 ...
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解析: 我在一个公司工作了七个月,在这七个月里,公司给我们签署了劳动合同。但是,公司里的老板一直在强制加班,没有加班费不说。不仅如此,当公司里的某个 赔偿的事,哪想到对方硬气得很。态度敷衍不说,还让我直接去起诉他们。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3 ...
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合同有效期间辞退怀孕女员工,是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金;怀孕、产期、哺乳期三期工资;工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-938442.html -
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用人单位拖欠劳动者工作期间的报销费用,劳动者直接提起民事诉讼。此类费用发生于劳动者履行劳动合同期间,因工作原因而产生。虽然属于用人单位应当承担的费用,但该项费用 双倍工资中的一倍等均不属于工资的范畴。该类款项的主张不能绕过劳动仲裁前置程序。 3、名为工资实为其他费用的情况 用人单位向劳动者出具的名为 ...
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维护自身权益,可以向单位书面提出因单位不按时足额支付工资报酬而辞职,再申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资及经济补偿金;相反,如果余师傅自动离职或者不辞而别, 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。对于经济补偿的标准是依据47条规定,按劳动者在本单位工作的 ...
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作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书,不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为,人民法院对此类案件不予受理。劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书,当事人既不履行又不申请复议或者起诉的,劳动行政部门可以依法申请人民法院强制 ...
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严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。此六种情况下开除 ...
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劳动者在未经工伤认定的情况下要求用人单位给予工伤保险待遇,劳动仲裁部门不予受理后,劳动者向法院起诉的,应如何处理? 答:根据国务院《工伤保险条例》的 规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法 ...
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李某期间的医保费用负责,这补缴的费用不应由医院承担。李某在申请劳动仲裁被驳回后,遂起诉至法院,要求判令桂林某医院恢复其医疗保险待遇。 【 原裁定。 【评析】 一、退休后的劳动者主张社保待遇、社保费用的纠纷案件,提起劳动争议诉讼有特定的限制。 根据最高人民法院法释〔2001〕14号《关于审理劳动争议案件 ...
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相关法律事务具有深入的了解和研究。吴锦熤律师具有较高的法律素养,处理过劳动纠纷、对外债权债务、贷款担保等各种类型的企业法律纠纷,先后为成都家乐福超市 提供了诉讼和非诉讼等法律服务。吴锦熤律师擅长工程建筑、金融担保、公司业务、劳动纠纷等方面的法律事务。以严谨的工作作风,务实的态度,追求卓越的工作精神, ...
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