的;6.企业被租凭或承包,在此期间内形成原单位与租凭或承包者的劳动关系等等. 二、 劳动争议仲裁中第三人的特点 劳动争议仲裁第三人制度借鉴了民事诉讼制度，但又不 劳动争议案件，第三人经通知不到的，可以作缺席裁决，仲裁裁决第三人承担义务时，第三人对仲裁不服，有权向人民法院提志诉讼。第三人在规定的期限内不 ...
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劳动合同加付的一倍工资9243.75元以及终止劳动关系的经济补偿金12808.75元。原告不服，向中山市第二人民法院起诉，请求人民法院判令被告支付：1、未签订 仍然没有补订书面合同。这种情况下，用人单位是否应当继续支付双倍工资？中山市第二人民法院与中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的，即 ...
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应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 6、劳动部（劳办发［1996］181号）劳动部办公厅关于 。 4、取得上述证据后，你可以提起仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼。 5、同时鼓励劳动者对用人单位的上述行为向劳动监察部门提起举报、投诉，并要求 ...
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职务，并以严重违反公司纪律为由，将其开除。后该总经理不服，向劳动仲裁申诉，虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起 禁止的理论基石。 由于制度的名称相同，针对人员相似，一个浅表层次的误解就是，劳动合同法用约定竞业禁止制度改变了公司法下高级人员法定竞业禁止制度，从上述对比 ...
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的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为给用人单位带来生死攸关的后果，但在争议处理时十分困难。一方面国家要鼓励和保护人才 提起争议诉讼前的必经程序，也是我国处理劳动争议案件的一种基本形式。劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方当事人不服，可在法定期限内向人民法院起诉，逾期 ...
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，可以通过自力自救的方式、以一定的程序来向侵权者主张权利。如果对企业开除、除名或者辞退等行为不服，可以提起劳动仲裁，由各县、市、市辖区的仲裁 、中央军委和省级地方可以对违法法规提出审查要求，而其他国家机关、社会团体、企事业单位组织和公民可以提出要求审查的建议。这里有“要求”、“建议”两种方式的不同规定 ...
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作出的，仍实行两级鉴定程序，由市级卫生行政部门组织鉴定。当事人对市级职业病鉴定结论不服的，可向省级政府卫生行政部门申请再鉴定。反之，若诊断直接由省级医疗卫生机构 内化于一致的目标，即统一追求效率的提高。 简言之，在劳动者申请劳动仲裁制度中，对于用人单位异议权的行使仍存在效率问题。《职防法》第49条第4 ...
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作出的，仍实行两级鉴定程序，由市级卫生行政部门组织鉴定。当事人对市级职业病鉴定结论不服的，可向省级政府卫生行政部门申请再鉴定。反之，若诊断直接由省级医疗卫生机构 原则内化于一致的目标，即统一追求效率的提高。简言之，在劳动者申请劳动仲裁制度中，对于用人单位异议权的行使仍存在效率问题。《职防法》第49条第 ...
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一致意见，卓胜良遂向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委对卓胜良的仲裁申请不予受理。卓胜良不服，诉至重庆市荣昌区人民法院，提出上述诉讼 的意见》（人社部发〔2013〕34 号）第七条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人， ...
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发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。维权途径之四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 ，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的 ...
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