保护申请事件（财产保全、先予执行）；诉讼救助的申请；证据保全的申请；劳动争议案件等。 案件的复杂性。一般认为涉及社会公共利益的案件；引起社会广泛关注 纠纷解决方式，在市场经济中发挥着重要的作用，被誉为多元化纠纷解决方式中的一项重要内容。各仲裁委员会不断完善仲裁规则，注重仲裁调解，成立专业的知识产权仲裁 ...
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典型案 件进行曝光和批评。2、关口前移，健全完善协调机制。要充分发挥人民调解化解矛盾纠纷便捷、高效优势的主渠道作用，对于符合条件而又没有 建立调委会的非公有制 争议仲裁工作效率和质量。（2），扩大劳动仲裁机构的受理范围。所有的劳资纠纷均应列入劳动争议仲裁的受理范围形成全方位受理劳资纠纷的格局。（3）， ...
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、良性互动、功能互补、程序衔接的有效机制。问题主要在于，当事人协商、社会调解、行政处理等非诉讼纠纷解决对法院是否具有某种约束力，即是否具有法律权威性。 应进一步加强非诉讼纠纷解决机制的权威性 除了仲裁、劳动仲裁和行政复议之外，我国其他民间纠纷解决机制主要就是民间调解。调解是天然的社会救济方法和机制，也 ...
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在法律执行中并不具有强制性。具体到高校层面，实践中签订的多为单个劳动合同或人事合同，几乎没有代表全体教职工的集体合同存在。 3. 切实发挥高校教代会 . 进一步完善高校人事争议救济制度。依据《劳动合同法》，基于劳动关系产生的劳动纠纷，高校教职工可以通过校内调解、劳动仲裁和民事诉讼等途径加以解决。但涉及 ...
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登记管理暂行办法》、《北京市企业劳动者工伤保险规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。上述法律规范所涉及的主要法律规定 仲裁，当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要强调的是，仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉 ...
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审理，申请人的委托代理人吴某和被申请人殷某及其委托代理人邵贤南到庭参加仲裁，本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人和被申请人系 2015 年 1 月 1 ，现裁决如下： 驳回申请人吉安某农牧有限公司的仲裁请求。 本裁决为非终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，当事人对本裁决 ...
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良好氛围。第四，发挥群团、社会组织在解决纠纷过程中的重大作用。加强人民调解委员会的组织建设，强化业务指导，提高其解决纠纷的能力。调动群团、社会组织 职能，完善解决纠纷的工作机制，不断提高人民群众对基层司法所调解纠纷的公信力。第六，完善相关法律法规，促进商事仲裁、劳动仲裁、人事仲裁、农村土地承包合同仲裁 ...
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劳动争议有一定的管辖，必须经过劳动争议前置程序，要经过劳动仲裁的前置程序，法院才有管辖权。因此，如果法院在审理工伤行政附带民事诉讼案件时对民事部分 民事诉讼，化解了一批工伤案件。 （一）案例一则：工亡职工的行政附带民事调解 一女职工下班路上发生交通事故死亡，经劳动部门认定属于工伤，企业不服提起行政诉讼 ...
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人员；3.用人单位与劳动者在签订竞业限制条款时，应同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者合理的经济补偿。本案中，大江公司并未举证证明该公司拥有商业 如员工侵犯企业商业秘密时，须将该争议先交由劳动仲裁部门进行前置仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成 ...
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委员会 申请人： 2012年4月23日 保定市劳动人事争议调解仲裁委员会 裁 决 书 保劳人仲案[****]**号 申 请人:李某，男，汉族，****年**月**日出生，住 : 一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人出具解 除劳动合同的证明; 二、自本裁决书生效之日起三十日内，由被申请人向 ...
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