稳定的劳动关系势必会影响小微企业的发展，人才流失、企业管理不规范的实际影响甚至会成为制约小微企业发展的主要因素。针对这一问题，分析 增长，从而进一步为社会经济的发展作出贡献[6,7]。 参考文献 [1]卜素.论劳动争议解决机制之完善[J].理论探索，2019(2):115-120. [2]程延园，王甫 ...
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问题起到积极作用。 一、当前基层劳动人事争议仲裁工作中存在的问题 从当前市场经济发展新常态来看，基层劳动者劳动关系日趋复杂，所涉及的各类权益、利益争议也 好当事人双方的合法权益。 （一）构建多部门协同联动劳资争议调解机制 加强对劳动人事争议调解机制的多部门协同管理，要注重人民调解、行政调解、司法调解的 ...
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，对于一般劳动者获胜的解除合同纠纷，法律赋予劳动者获得补偿方式的选择权，即恢复原有劳动关系或根据工作年限或得经济赔偿金两种手段。若三期女职工选择继续履行劳动 性，生育保险待遇损失和三期工资损失是否可以同时获得，也是当前存有争议的问题。一般而言，若企业为员工缴纳生育保险，符合申领生育保险待遇的员工在产期 ...
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地保护女性就业的权利,成立了平等就业机会委员会,目的是为了解决女性就业歧视的问题。[1]女性在受到就业歧视时可以向该组织提出诉讼请求,然后由该委员会派出 争议仲裁的受案范围仅指已建立劳动关系的劳动者因劳动问题而产生的纠纷,很多就业歧视案件根本无法通过劳动仲裁解决。可通过最高人民法院司法解释的形式,扩大 ...
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这一群体的权益受侵害的情况时有发生。本文就灵活就业者与用人单位劳动关系认定和与工伤保险问题为导向,对如何保持互联网经济迅速发展的同时,尽可能地维护灵活就业者 用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬，并受劳动保护。 灵活就业者中的灵活性，是指弹性、临时性、非全日制。劳动者在当今互联网 ...
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权益保护仅限于《民法通则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》等民事法律规范，实践证明这些对大学生权益的保障明显不足。我国 。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络健全 会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《劳动争议调解仲裁法》的基础上，以行政 ...
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风险防范; 面对当前的市场环境，企业发展进程中相应的劳动关系备受关注。在劳动用工领域，多种新情况和新问题的出现导致企业面临着极大的运营风险，威胁 是否合理，以免出现量体裁衣式的表述，对于企业形象的树立十分不利。 企业违法解除劳动合同的风险类型及防范对策 2.1.3 、明确法律检验的指标 企业中设定的 ...
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合同未明确约定的情况下，员工严重违反劳动纪律和职业道德的，公司能否解除劳动合同？ 9、解除条款设计中的常见问题及解决方案； 10、规章制度的边界，能否 情节轻微检察机关作出不起诉决定，公司能否解除合同？ 3、员工限制人身自由期间的劳动关系处理； 4、刑事责任解雇的要点与注意事项。 5、员工因嫖娼、赌博 ...
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劳动合同。并且，如果将该法条一刀切的认为在校学生不能与单位成立劳动关系，那么在职研究生等人员的法律地位将无法定位！ 根据我国民法法不禁止即可为的 的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号)的第四条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业 ...
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