普遍较低, 所学专业知识有限, 生活环境相对闭塞, 运用法律知识维权意识较差。另一方面, 农民工劳动合同签订率低, 易陷入维权困境。由于法律观念淡薄, 在有些地方, 因为经济发展减缓, 岗位 ...
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人员管理规定》，对聘用条件、聘用程序、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、工资福利、劳动纪律等条款进行规范，确保双方的合法权益。 [J].医学与社会，2009，22（11）：14-15. [3] 张菊芳.浅析新劳动合同法在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周 ...
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工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。第二十一条 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出 ...
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具体内容，可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规 ...
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普遍较低, 所学专业知识有限, 生活环境相对闭塞, 运用法律知识维权意识较差。另一方面, 农民工劳动合同签订率低, 易陷入维权困境。由于法律观念淡薄, 在有些地方, 因为经济发展减缓, 岗位 ...
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人员管理规定》，对聘用条件、聘用程序、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、工资福利、劳动纪律等条款进行规范，确保双方的合法权益。 [J].医学与社会，2009，22（11）：14-15. [3] 张菊芳.浅析新劳动合同法在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周 ...
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普遍较低, 所学专业知识有限, 生活环境相对闭塞, 运用法律知识维权意识较差。另一方面, 农民工劳动合同签订率低, 易陷入维权困境。由于法律观念淡薄, 在有些地方, 因为经济发展减缓, 岗位 ...
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人员管理规定》，对聘用条件、聘用程序、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、工资福利、劳动纪律等条款进行规范，确保双方的合法权益。 [J].医学与社会，2009，22（11）：14-15. [3] 张菊芳.浅析新劳动合同法在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周 ...
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劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议， 因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因 ...
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“第四十条、第四十一条”，内涵是相同的，仅文字表达略有差别，《劳动合同法》规定得更加细化、具体。此外，我国1992年颁布施行、2005年修正的《妇女 ；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。当这三种情形出现时，对于非“ ...
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