。对于用人单位, 从《劳动合同法》第二条可以看出主要是符合规定的都可以认为是用人单位。因此双方的主体资格都是可以认定的。 2. 三个从属性。 组织 兼职行为与非全日制用工的特征吻合, 却仍没有被纳入其调整范围。《劳动合同法》第六十八条对非全日制用工的定义作出了解释:非全日制用工, 是指以小时计酬为主, ...
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不断提高化解矛盾的能力和水平。(一)关于合同效力问题13.城市房地产管理法第三十九条第一款第二项规定并非效力性强制性规定,当事人仅以转让国有土地使用权未达到 协作义务的,人民法院视违约情节,可以依据合同法第六十条、第一百零七条规定,判令承包人限期履行、赔偿损失等。八、关于民事审判程序程序公正是司法公正 ...
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有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 8. 《中华人民共和国刑法》(以下简称《刑法》)第三十六条规定:由于 是投资人的合法财产。因此,员工工资不在清偿之列。 2) 根据《劳动合同法》,合法的劳动关系受法律保护,金易融公司合法经营部分,所欠员工工资,可以 ...
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经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 2、劳动者单方解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知 ...
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,法院不予支持。 法官释法 用人单位未与高级管理人员签订劳动台同,高级管理人员依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,可予支持。 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条的规定,劳动台同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的,劳动者有权解除竞 ...
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(以下简称“OL公司”)与被上诉人魏某某、深圳市SPE科技有限公司(以下简称“SPE公司”)因劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院(2012)东二法民一初字第 款,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百二十八条的规定,判决:驳回 ...
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的二倍向劳动者支付赔偿金。张颖律师联系方式:业务电话15333142777、13126837129,微信号:ZY5826261、公众微信号:zhangyinglvshi4、《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 ...
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处理? 答:最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第三十一条规定:“人民法院应当按照民法通则第一百三十 个组成部分的项目确定。 26.未订立无固定期限劳动合同二倍工资的期限如何计算? 答:我国《劳动合同法》第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不 ...
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劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。 相关法条: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 基本案情: 2005年7月,被告 按照国家有关规定修建战时可用于防空的地下室。《人民防空工程建设管理规定》第四十八条规定按照规定应当修建防空地下室的民用建筑,因地质、地形等原因不宜修建 ...
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最密切联系原则。 在涉外法定继承的法律适用方面,《中华人民共和国继承法》第三十六条规定:“中国公民继承在中华人民共和国境外的外国人的遗产,动产适用被继承人住所地 之以例外条款,法官自由裁量权较小,如在《关于适用涉外经济合同法若干问题的解答》第二条第八款采用了特征性履行方法直接推定了 13 类合同中有最 ...
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