后因用人单位方面的原因.未办理终止或续订手续而形成的李实劳动 关系，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，续订合同。对于应如何处理 十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳 动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿贵任。1995年 ...
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、变更和效力,劳动合同的内容、形式和期限,劳动合同的终止和解除等,正式确立了我国的劳动合同制度。《劳动法》的颁布实施使得劳动关系由计划经济体制下 有关规定设立,注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的 用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位 ...
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有劳动合同关系，无论发包方是否为实际用人单位，承包方与发包方均要作为当事人参加诉讼。三是劳动者与发包方解除了劳动合同，而与承包方单独重新订立劳动合同发生的劳动争议 关系，实际上是用人单位和劳动双方默示地履行着原有的劳动合同，在欠缺形式要件的情况下，实体上缺少合同的终止期限，事实劳动关系中，最易受损害的 ...
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退休年龄，企业可以解除、终止与其的劳动合同。这一规定强制保护了工会主席、副主席以及委员的任职，同时也是对工会和企业之间平等、并行的关系的保护，体现了 人民代表如果不合格，应通过原选举他为代表的选区或选民决定罢免。 在企业解除与工会干部的劳动合同问题上，《劳动法》与《工会法》出现了交叉，在究竟应该依据哪 ...
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通知第二条规定： 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不 自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。这一规定在法律上确认了劳动合同中竞业禁止条款的合法性 ...
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解除，等内容;《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 强制性和神圣胜遭到严重蔑视。但是事实劳动关系又是一个现实存在的问题，必须通过立法予以解决的社会问题。 关于劳动合同的解除。我国目前还广泛沿用开除、除名 ...
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,彼此配合,共同实现促进劳资关系协调的目的。 三、从《劳动合同法》解读我国劳动关系调整模式的类型 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要基础,是确立双方 合同。如果用人单位违反解雇保护的限制解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 有 ...
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单位为了规避法律责任，故意不与劳动者签订劳动合同，很多劳动者文化程度不高，不能确定公司的具体名称，另外，有的公司之间存在关联企业关系，公司将员工在关联企业 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。即应当按法定解除 ...
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单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法的规定，由于私有制的企业、其他组织亦应当适用《 大学法学院副教授。 【注释】 [1]如《山东高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第35条规定：义务帮工人员在从事帮工活动中致人损害或者自身 ...
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处理程序的范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职 同时，我们也认为不必将所有反就业歧视都上升到宪法的高度，因为宪法调整的是公民与国家机关之间以及国家机关之间的关系问题，就业歧视主要是一部分私人对另一部分私人的歧视 ...
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