结算、支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的 《劳动法原理》，科学出版社2004年版，第159页。 ⑾胡玉浪著：《劳动报酬权研究》，知识产权出版社2009年版，第16页。 ⑿王全兴著：《 ...
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】★★★★【争议焦点】法院判决何以驳回旅行社诉讼请求？【法律解读】此案涉及两个问题。一是旅行社可否以王先生给旅行社造成重大经济损失并丧失商业信誉为由， ，用人单位不得在招工时扣押劳动者身份证件、要求劳动者提供担保或收取劳动者财物。劳动合同履行过程中，对于劳动者占有单位价值较高的财物，单位为防止财物灭失 ...
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、特点、经营范围等不同，各用人单位所制定的劳动合同、协议各有不同；我们只要认真研究这些各有特点的劳动合同、协议，还是有所收获的。同时，个人也从 需要，确实需要扩大使用劳动者；个人建议，用人单位签订短期劳动合同等方式，解决用工问题。 十、用人单位拖延支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，所引起的法律风险。 ...
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理论研究》2007年第3期）内容提要：劳动试用期是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，但在实践中用人单位往往违反法律法规有关劳动合同试用期 ，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于 ...
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特点，成为其替代审判最强有力的根据。但由于不同国家在纠纷解决上面临的问题不一样，各自的法律政策结构和纠纷解决文化有所不同，这些差异体现在调解过程 目标[J]．法律科学，2005， (1)。 [11]史长青．调解制度中的强制性因素研究[J]．烟台大学学报，2007， (4)。 [12]〔美〕斯蒂文．苏本 ...
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权利和义务的协议。实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋 的实施应服从用人单位的指示。劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。根据比较法的研究，我们可以将劳动合同定义为“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供 ...
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劳动自由权。竞业限制条款约束的对象，一般是指高中层管理人员、专业技术人员、研究开发人员、产品销售人员和有关的文秘档案人员等。对于其他不必要限制的职工， 的数额。在我国，1996年劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》和2001年《上海市劳动合同条例》中都规定了由当事人约定经济补偿的做法。然而， ...
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使劳动者在以后的工作之中蒙受不白损失。故此就业过程中合同纠纷问题日趋增多，这就需要他们在工作中加以认真研究，运用法律武器，不断学习完善《合同法》、《劳动法》 约定，这是最复杂也是最多陷阱的。 再次看合同形式是否合法或者是否正常，劳动合同有口头形式和书面形式，问题往往出在口头合同上，口说无凭，特别是用人 ...
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知名律师致力于经济纠纷、损害赔偿、刑事辩护等方面的研究，业务范围包括合同纠纷、刑事辩护、交通事故赔偿、劳动争议、离婚诉讼、知识产权以及公司法律事务等。 就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。6、无固定期限劳动合同(1)劳动者与用人单位在《劳动合同法》施行后签订了固定期限的劳动 ...
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第1 款对职务侵占罪的手段只是规定非法占为己有。由此便有一个问题值得研究,职务侵占罪中的非法占为己有是否应与贪污罪中的侵吞、窃取、骗取 ,行为人事实上是否得到公司的授权和认可而从事了相应的销售业务,而不在于双方是否具有劳动合同这种形式。只要行为人从事了特定的业务,即使行为人从事的业务本身从性质上看具有 ...
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