但作为劳动者的合法权益是应当得到保护的。 此案中作为劳动者在公司工作，因工受伤，那么其公司应当按国家的工伤条例处理，如果公司没有给劳动者买保险，那么 诚实信用的原则，让用人单位将其录用，可以依据本条款认定此种劳动合同无效，如果劳动者不认同，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条劳动者有 ...
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：职工可享受年休假天数根据其累计工作时间确定，累计工作时间的计算可以如下有效证明作为依据：（一）职工档案有记载的累计工作时间；（二）养老保险等社会保险的 的，可向人民法院提起诉讼。也可先行向劳动行政监察部门投诉，要求责令用人单位支付带薪年休假工资，若用人单位限期不支付的，可要求用人单位支付带薪年休假 ...
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保护处于弱势地位的工人。法国最高法院抛弃了在工伤事故领域传统的过错归责原则，在1898 年 4 月 9 日关于劳动灾害的法律中确立的雇主的安全保障义务。 [ 保障义务作出了明确的规定。但是，即使将来民法典出台，我们也不能因为民法典中的规定而认定安全保障义务仅存在于侵权法上。我国《合同法》第 122 条 ...
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也有所不同。《医疗事故处理条例》规定的医疗事故不能涵盖全部医疗事故，医疗事故赔偿不是民事赔偿，该条例本身不能作为法院审理医疗人身损害赔偿案件的依据。因此， 事故处理条例》的规定，例如有关医疗事故的认定、行政处罚等方面的规定。4、《工伤保险条例》从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上 ...
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发布的《道路交通事故受伤人员评残标准》，1996年劳动部和卫生部发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，中国人民保险公司发布的《人身保险意外伤害残病给付 （间接受害人，第二性受害人）不包括大部分或全部丧失劳动能力者（或严重伤残者）的亲属，而只包括死者遗属。这一规定显然使作为间接受害人的权利人范围又 ...
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-经济纠纷-合同纠纷-公司法律顾问-建筑工程-借贷纠纷工程建筑、金融担保、公司业务、劳动纠纷、刑事辩护等方面的法律事务。以严谨的工作作风，务实的态度， 是由国务院规定的反垄断执法机构负责的,国务院反垄断委员会作为协调机构,辅助反垄断工作,不具备实质的行政权力。究竟谁才是“由国务院规定的反垄断执法机构” ...
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应当依法对调解协议或者和解协议进行审查。审查内容包括：协议是否违反了法律、行政法规的强制性规定，是否侵害国家利益和社会公共利益；协议是否属于当事人处分权范畴 》第16条规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法 ...
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的保障机制，另一方面还需要尽量避免契约被法律认定为无效进而导致当事人被追究法律责任。由此可见，对于契约私人治理问题，不能简单的以互动性、互补性、可替代 判定》。 （图表二：涉及建筑工程分包问题的部分法律文件 [18]） 与此同时，作为行政主管部门，国家住房与城乡建设部（原建设部）多年来也一直把建筑工程 ...
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相关事项达成的补充协议对已获批准的合同不构成重大或实质性变更的，人民法院不应以未经外商投资企业审批机关批准为由认定该补充协议未生效。前款规定的重大或 ，以《公司法》、《企业会计准则第36号——关联方披露（2006）》等法律、行政法规等为依据，穷尽所有关联关系。一般的关联关系，包括股权、协议、人事安排 ...
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，原因行为和损害结果不可分的，同样可以认定为共同侵权行为，同样要承担连带责任。对此，可以借鉴我国台湾民法以关连共同作为共同侵权本质特征的做法，分为主观的关连 、管理人的概念。第二，不应当仅仅规定高度危险作业致害责任，还应当包括危险物的责任，这样才全面。第三，在有些高度危险作业中，行政法规或者规章、特别 ...
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