劳动用工合同 -法学论文搜索

尹蔚民解读劳动合同法实施条例

法规体系进程中迈出了新的重要步伐。《条例》３项具体规定增强法律可操作性劳动合同法颁布施行后，社会各界对增强法律的可操作性提出了强烈愿望和要求，《义务，并补充规定了用工单位违反有关劳务派遣规定的法律责任。三是补充完善了经济补偿制度。针对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同情形下支付赔偿金与 ...

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如何确保劳动合同法顺利实施

之“连续”，中间发生短暂的间隔是否不属于“连续”？这些关键术语的解释将直接影响劳动合同法的顺利实施。另外该法也存在一些漏洞，需要法律解释加以补充。例如，形式订立但没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律将是一大难题。用人单位应树立正确的用人观念劳动合同法的颁布有利于规范用人单位的用工行为，但对用人 ...

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无固定期限劳动合同探究

农村招工至城市一家公交公司任驾驶员。1996年国家实行用工劳动合同制度。公交公司于其签定为期一年的劳动合同，这样一直到了1999年，公交公司通知他等在使用完劳动者的“黄金年龄段”后，不在使用劳动者情况发生因此笔者建议，为了保持劳动关系的稳定和保护劳动者的合法权益，法律应鼓励用人单位与劳动者签定无固定 ...

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熟人用工未签订劳动合同法院如何认定劳动关系

不一，累计 17000 元。但是双方未签订劳动合同也未签订劳务协议， A 公司未对张某进行考勤、考核。用工关系终止后，张某申请仲裁，要求中注意留存工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证等证据，一旦发生劳动争议，可有效维权。（山东法制报法院周刊20220923 总第 7823 期)贺晓芳 ...

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建设工程转包分包情形下用工主体责任的适用（三）

人民法院在（2018）沪01民终11905号上海宏馨建筑劳务有限公司诉程祖法劳动合同纠纷一案二审中认为：至于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因双方过错程度确定承担的责任份额，具体来说，可以从承包方对实际施工人不具有用工主体资质是否明知、是否对施工过程进行了安全管理与监督、是否采取必要的 ...

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劳动争议相关文献统计分析

。行业不景气导致企业整体压力大、生产经营困难, 进而以此为由减员增效, 采取解除职工劳动合同或经济性裁员手段以节约用工成本。此时, 多发生补偿方案和补偿标准争议。该类或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 ...

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西安小微企业劳动争议现状与处理方法

流失率之间的矛盾。西安市小微企业以劳动密集型企业为主，随着用工成本的提高，企业为了控制总体成本上涨，在劳动合同签订、薪酬标准、工作时长、加班工资帮助企业优化管理流程、提高企业管理效率，从而降低企业运营成本和防范可能出现的劳动纠纷。 (1）企业管理者应当重视人力资源管理的规划，人力资源管理职能在设置上 ...

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工作人员工龄认定文件及连续工龄计算政策

国发[1973]39号、81号文件及一九七七年十一月十一日教育部、财政部、国家劳动总局[77]教计字420号、[77]财事字365号、[77]劳薪字369 工龄。劳人干[1984]17号十三、劳动合同制工人工龄计算劳动合同制工人是一种新型的劳动用工制度，是以劳动合同这一法律形式来确定和调整用人单位 ...

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劳动争议相关文献统计分析

。行业不景气导致企业整体压力大、生产经营困难, 进而以此为由减员增效, 采取解除职工劳动合同或经济性裁员手段以节约用工成本。此时, 多发生补偿方案和补偿标准争议。该类或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 ...

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劳动争议相关文献统计分析

。行业不景气导致企业整体压力大、生产经营困难, 进而以此为由减员增效, 采取解除职工劳动合同或经济性裁员手段以节约用工成本。此时, 多发生补偿方案和补偿标准争议。该类或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 ...

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