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企业职工工伤保险试行办法》规定将工伤保险纳入社会统筹,由用人单位向工伤保险机构缴纳工伤保险费,工伤保险机构负责工伤保险基金筹集、管理和待遇支付。这一规定 一点通过比较《工伤保险条例》和《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》赔偿标准可见一斑。以职工死亡补偿为例,《工伤保险条例》第37条第 ...
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费用全部打包支付给了劳务派遣单位,但是,劳务派遣单位却拖欠或者克扣被派遣劳动者劳动报酬或者不缴纳社会保险费,就给用工单位带来了连带赔偿责任,由于该 ,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》 ...
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保险费要求赔偿向进贤县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,进贤县劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》,原告不服,诉至本院要求被告按754.22元/月标准缴纳满一年社会养老保险金后,社会养老保险返还一个月社会平均工资。因此,结合该案实际情况,兼顾公平正义原则,被告按照原告在其单位工作 ...
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规定,按照当地最低工资标准百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳社会保险费和住房公积金。 根据《关于 ,病假工资但不得低于最低工资80%;采用最低工资80%给薪,用人单位还要负担个人负担社会保险费与最低个人缴纳部分住房公积金。 关于病假(疾病 ...
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承担工伤保险责任;但是如果按照民事侵权责任计算,民事侵权赔偿数额高于工伤保险待遇,用人单位应当按照民事侵权获得赔偿标准将差额补足。 在因交通事故导致 医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,工伤职工有权获得工伤保险赔偿、享受工伤待遇。因此,只要客观上 ...
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应当向劳动者支付经济补偿金,即:每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付,不满六个月向劳动者支付半个月工资经济补偿,申请人应当获得半个月工资 《劳动法》第七十二条、第七十三条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者享受社会保险金必须按时足额支付。所以,被申请人应为 ...
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劳动合同法》第五十八条规定:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定最低工资标准,向其按月支付报酬。但对于劳动者不工作原因 用工单位工作,月工资600元。双方未签订书面劳动合同,用人单位未给周某缴纳社会保险费。2010年7月周某担任厨师,月工资涨为1800元。2012年3月 ...
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规定应该认定为工伤,雇主应该按照《工伤保险条例》规定标准进行赔偿。司机或者其近亲属可以申请工伤认定和提起劳动仲裁,而不能直接向法院提起诉讼。 本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内各类企业职工和个体工商户雇工,均有依照本条例规定 ...
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后,医疗机构以后可以少缴纳保险费,保险机构可以多获得利润。保险机构代理或协助医疗机构参加医疗纠纷人民调解,能够以其专业化工作来保证赔偿标准统一化与透明化,使 工作经费可通过社会捐赠、公益赞助等合法渠道筹措,但其在很长一段时间内还得主要依靠同级财政拨款。《意见》要求医调会工作经费由设立单位解决, ...
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存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费记录;(二)用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份 录用环节之探析关于录用环节,须注意录用条件明确化与具体化、录用条件事先公示及录用考核标准这三个方面。为使录用条件明确化、具体化 ...
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