物品进入所租赁房屋的，甲方有权要求乙方限期撤出，同时解除本合同而不承担任何责任；如乙方上述行为给甲方或其它单位造成损失的，乙方承担全部经济及法律责任。3．如 解决。第十四条附则（一）若本合同内有任何条文于任何法律下成为无效、违法或不能执行时，本合同其余条文之有效性、合法性及执行性并不因此而受损，甲、 ...
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法律大环境认知不足，在经营决策中不考虑法律因素，存在侥幸心理打擦边球甚至故意违法经营等，这些都是引起企业法律风险的重要因素。 国外企业发展的实践已经证明， 、排查、清除经营过程中存在的各种法律风险隐患，像扫描病毒、修复漏洞一样，解除企业经营管理的不察之失和后顾之忧；像战场上的工兵，事先清理走前进途中的 ...
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休息时间、推销员陪同客户用餐时间等，更是难以进行一刀切认定。 故法官建议，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配任务的书面记录要 。 法院认为，企业未能提供证据证明杨某存在怠工，不服从管理的事实，单方解除合同是违法的，应支付经济补偿金。杨某在工作中虽有失误，但企业罚款100 ...
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因保管不善而遗失的，基本上也需要双倍付薪。除非诉讼中员工比较配合，承认签定过合同，或单位有确切的证据证明确曾签过，比如合同文本签收单。 因此， 或者保管不善丢失，属于严重失职行为；如果是利用职务之便窃取合同，就构成监守自盗的违法行为。聊天记录与K小姐的工作职责、原有劳动合同汇总记录相结合，形成了一个 ...
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边界，即因与劳动合同管理及非生产性事务管理相联系的权利义务，如合同的订立、变更、解除、终止、支付劳动报酬、社会保险的缴纳等产生的责任由派遣单位 行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成的，应当承担赔偿责任，对直接负责的主管人员或其他直接 ...
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记录和无犯罪记录的报告。应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。分公司的经营范围不得超出公司的经营范围; (六)档案所在单位人事部门出具的拟任分公司指定代表或者共同委托代理人的简历、学历和职称证明;分公司内设部门及人员基本情况;在职党政机关领导干部拟兼任分公司指定代表或者共同委托 ...
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,该公司最终承认是因为她乙肝两对半的体检不合格,才导致她被要求解除劳动关系的。 “他们明知是违法的,所以给我的一份准备好的辞退报告上写的是不胜任 青认为,这个罚单表明了当地劳动部门贯彻执行《就业服务与就业管理规定》的决心,也警示用人单位在招录人员中要充分尊重乙肝携带者的平等就业权。 据人民网刊登的一份 ...
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上，有的用人单位滥用劳动合同试用期，许多劳动合同没有写明劳动报酬的具体数额，有的甚至还规定生老病死都与企业无关、发生事故企业不负任何责任等违法条款。 二是 引进来的。作为企业管理的重要构成，这种管理方式对于整合企业资源、调动员工积极性、降低企业人工成本、增加企业竞争力发挥了重要的作用。与西方不同的是 ...
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；B公司保证在张某为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费 AB江苏公司？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间存在着 ...
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男女之间先天的力量差距以及女性孕期的考虑,面试时更倾向于录用男员工,即便是在就职期间用人单位也往往以女性不擅长处理此类事务为由将具有挑战性的工作分配给 证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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