的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到 ...
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和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《来源网络转载》...
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和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《来源网络转载》...
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会规定：“非营业性的单位和私有车辆用做营业用途，不能获得保险赔偿。”因此，一旦发生意外，保险公司就有可能会对有偿顺风车拒赔或少赔。保险公司在理赔时也 ，意识到网络预约打车的特殊性及不同打车模式下自身的法律风险，必要时可购买交通意外伤害保险分散风险。【作者简介】徐静，单位为上海市锦天城（苏州）律师事务所 ...
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民法的规定处理。 (4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用 原则。另外，雇主承担无过错责任有充分的根据：一是雇主的雇佣行为是意外伤害的来源;二是在一定程度上只有雇主可能控制这些危险;三是由获得利益者负担 ...
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。否则，保险人不予赔偿。《家庭人身意外伤害保险》条款中有投保人、被保险人或受益人应于知道或应该知道保险事故发生之日起5日内通知保险人。否则投保人 终止，保险人与被保险人之间不再存在保险合同关系。如有的人身保险条款约定，一旦发生了保险事故，投保人、被保险人或者受益人领取了保险金后，保险合同自然终止；二 ...
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与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。...
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收尾性工作时受伤的；（三）在工作时间或工作场所内，履行工作职责时受到暴力意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因公外出期间，受伤或下落不明的；（ 安全生产中存在的问题；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 当农民工和用人单位之间发生争议时，双方可自行协商解决；同时也可以通过劳动部门仲裁，对仲裁结果不服的，可 ...
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于事故发生之时若在车下，由于本车驾驶员的过错发生交通事故导致受伤害，应当视为车外第三者还是车上人员。 机动车辆是一种交通工具，任何人都不可能永久地置身 之上时不属第三者范围，处于车下则可以构成第三者责任险中的第三者。本案中，发生意外事故时，受害人甩出车外与车辆完全脱离，已经从车上人员转化为了车外第三者 ...
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事故发生之时若在车下，由于本车驾驶员的过错发生交通事故导致受伤害，应当视为车外“第三者”还是“车上人员”。 机动车辆是一种交通工具，任何人都不可能永久地置身 之上时不属第三者范围，处于车下则可以构成第三者责任险中的第三者。本案中，发生意外事故时，受害人甩出车外与车辆完全脱离，已经从车上人员转化为了车外 ...
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