1、什么是工资： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 2、什么是工资总额？ 工资总额构成的内容还 关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在合同中约定，同时在公司的规章制度中有明确规定的，前提是规章制度建立的程序是合法 ...
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经验，避免隐患。（二）、避免人格混同 好多民营企业在经营过程中，公司与公司出资人，公司与其他公司在财产、人事经营等方面发生混同的情况很普遍。依据公司法 的人事部门，根据企业的实际情况和员工的不同情况，分别拟定了有针对性的合同文本。避免企业因未与员工签书面劳动合同从而引发员工提起双倍工资赔偿的仲裁或诉讼 ...
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原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”， 石制油有限公司及金石集团旗下其他公司的直接或间接控制人均为王政良、王晓莉、王晓琪、柳锋。王政良与王晓琪、王晓莉是父女关系，柳锋与王晓 ...
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纠纷时，不应将注意力仅仅放在这三方面。但劳动者在公司依照《员工手册》的规定对原告进行解除劳动关系的处罚后，其对于这种结果并不接受，且经过审理， 接受并不是受关注的重点。劳动者的明示或默示同意仅仅是形式上对于规章制度的认可，而这种认可行为与其他合同中的认可并不完全相同。劳动者一方面由于工作机会、劳动报酬 ...
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效力。 二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下(如 行为都详尽列举，因此还需要：1)规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2)及时对规章制度进行修改，并以 ...
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劳动者为用人单位必须服务的期限。劳动合同期限与服务期限不是同一法律概念，劳动合同期限是双向约定的劳动关系存续期限，但在此期限内双方尤其是劳动者可以提前 合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有 ...
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病床上休息时，不妨自己评估一下，自己将来需要维权的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，劳动合同、社会保险样样齐备，那么一般情况下，需要维权的 之类，也是没法直接申报工伤的。在这种情况下，员工就不得不先去和单位打一场官司，确定受伤员工与该单位之间存在劳动关系这个事实，然后拿着裁决书、判决书顶替 ...
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可以根据实际情况要求用人单位与之建立劳动关系或者要求损害赔偿。 案例 录用通知书能否代替劳动合同 2008年2月，北京某广告公司完成了一次外部招聘，经过层层筛选 是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此，二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在一个月内与劳动者 ...
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责任就更大。《中华人民共和国职业病防治法》规定，员工在工作中发现患有职业病，如果最后的用人单位有证据证明员工职业病是先前用人单位的职业危害造成的，由先前的 但要注意不能有对乙肝携带者的歧视等。 3、是否与其他用人单位存在有效的劳动合同。 《劳动合同法》明确规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对 ...
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，不再另支付莫某在双休日工作的加班工资：首先，混凝土公司解除与莫某的劳动关系是合法的，混凝土公司根据《员工手册》第六章第二节第三条有下列情形之一的 建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。的规定，且双方约定工资由基本工资和浮动工资组成， ...
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