单位一方应是招收录用劳动者，使用劳动者的劳动能力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其他待遇的一方主体。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的外延范围，包括 从签约当日起即负有提供劳动的义务，用人单位也从这一天起享有对该员工的劳动力使用权，并应履行相应的接受劳动给付的义务。假设用人单位一方在签约后 ...
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单位一方应是招收录用劳动者，使用劳动者的劳动能力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其他待遇的一方主体。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的外延范围，包括 从签约当日起即负有提供劳动的义务，用人单位也从这一天起享有对该员工的劳动力使用权，并应履行相应的接受劳动给付的义务。假设用人单位一方在签约后 ...
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zur Luege）12 甲女士于2003年5月13日参加了乙制药公司（该公司有员工200人和一个企业委员会）打字员职位的招聘。她对乙公司所提供的调查问卷上 却丧失了建立在有效劳动关系基础上的其他请求权，如带薪休假、医疗期的工资等。如此，势必与劳动法保护雇员利益的宗旨背道而驰。所以根据事实劳动关系说， ...
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”）12甲女士于2003年5月13日参加了乙制药公司（该公司有员工200人和一个企业委员会）打字员职位的招聘。她对乙公司所提供的调查问卷上关于 ，但却丧失了建立在有效劳动关系基础上的其他请求权，如带薪休假、医疗期的工资等。如此，势必与劳动法保护雇员利益的宗旨背道而驰。所以根据“事实劳动关系说”，劳动 ...
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替班遭遇事故不能认定为工伤。解除劳动合同能否享受工伤待遇?宁先生问： 2009年1月我公司与其员工贺某签订了为期5年的劳动合同。2009年11月 合同时，用人单位应按照终止或解除劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。职工违反用人单位规章制度与 ...
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从业人员工伤后停止工作接受抢救和治疗的时间。在停工留薪期内，工伤人员原工资福利待遇不变；住院治疗的由用人单位发放住院伙食补助费；生活不能自理的，由用人 的伤残待遇。工伤职工如拒不接受劳动能力鉴定的，则停止给予享受工伤待遇。问：工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？答：该行为属于拒不接受劳动能力鉴定 ...
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--保险内勤，第一年与保险公司签订了一年正式的劳动合同。第二年因为总公司限定员工名额，我工作的这个重庆支公司就没和我们续签正式的劳动合同，而是签订的委托代理人合同--公司营销员的合同，拿佣金的那种，但跟我们保证说工资和待遇仍然一致，实际上我们并不是做的保险代理人职务，签这份合同的同时，公司 ...
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效力会不会导致原劳动关系的灭失呢？根据劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》中指出：企业与职工个人签订承包合同是企业内部经营管理的一种 ，接受单位方（即承包人）管理，按约定领取工资报酬，所以此时劳动者与发包人之间仍然是劳动关系。（二）承包方为企业员工外的自然人用人单位以经济合同形式将业务 ...
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允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作 单位，为单位而劳动，劳动者的创造性受到限制，用人单位为劳动者提供工资、福利等待遇，其待遇不仅与其工作业绩有关，而且一般与企业的效益挂钩，劳动者在经济 ...
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要守在公司等任务，如果有任务的话，他们还要提前上班并拖后下班，工资和公司其他员工一样每月一发。说法：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时 工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上可知，企业通过签订“生死合同”免责是违法行为，其 ...
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