》发表文章—《浅谈地理标志商标的合理使用》赵虎律师分别从规定商标合理使用制度的原因、侵犯地理标志案件被告为何经常主张合理使用、曾经被法院判定侵权的地理标志 不宜过于谴责携程，携程办托儿所的举动，其实是为社会减轻负担，为员工提供福利的行为。除了考虑法律责任，不能裹足不前，如何总结经验教训，把托儿所办好 ...
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，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。另外，劳动部在《〈中华人民 稳定，不利于维护劳动者的合法权利。 其二，在个案中如果最终裁决由单位为该员工缴纳社会保险费，但在实际执行的时候也没有办法操作。比如，某单位有数百职工 ...
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Casebook Series， Foundation Press （July 28，2006） ， p. 629. [5]贾西津：非营利组织税收管理有关问题[ EB/OL] ， //www. naradafoundation. org，访问日期：2009-09 -29 [6]利昂E艾里 ...
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提出注意要求的基础。比如，德国相关判例的判决要求，任何一家医院都要针对新员工的使用、指导和监督有明确的规章制度及具体指令。[16] 理性人标准对于我国民法 中小学幼儿园安全管理办法》第23条第2款中规定：学校应当建立学生健康档案，组织学生定期体检。第24条规定：学校应当建立学生安全信息通报制度，将学校 ...
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制度本身就是不正确的。第二，这种所谓制度也是由企业主单方面制定的家法，只能体现资本的要求，剥夺了员工的话语权。 《劳动合同法》规定：用人单位在 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ...
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，民间调解也可以且经常同时进行。人民调解是我国群众自我管理自我约束自我服务的一种解纷息争的有效制度。[52]2002年11月1日，司法部《人民调解工作若干 该宣言也激起了热烈讨论，同上注。 [47] 参见[意]莫诺卡佩莱蒂编：《福利国家与接近正义》，刘俊祥等译，法律出版社2000年版，第132页。 ...
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的休息时间、推销员陪同客户用餐时间等，更是难以进行一刀切认定。 故法官建议，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配任务的 ，但企业罚款100元导致杨某当月工资低于北京市最低工资标准，不符合企业的工资制度。再者，最低工资不包括加班费在内，因此杨某要求企业最低工资差额的请求， ...
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注资200亿美元。并针对汽车工业市场的衰落，汽车业三巨头的告急救援以及30万员工的工资福利问题。2008年12月美国政府又宣布继续拿出174亿美元买单。世界 银行和持卡人的资金安全造成严重威胁，其原因有三个：一是信用卡制度不完备；二是信用卡的监督管理不力；三是信用卡的使用的法律、道德环境不够好。在国际 ...
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，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。另外，劳动部在《〈中华人民 稳定，不利于维护劳动者的合法权利。 其二，在个案中如果最终裁决由单位为该员工缴纳社会保险费，但在实际执行的时候也没有办法操作。比如，某单位有数百职工 ...
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