外包不是派遣，完全不符合逻辑。在电信公司工作长达两年的时间里，原告一直都是以电信员工名义工作，也一直由电信公司人员管理。如果说这是外包不是 上班，恶意不提供劳动条件，根据劳动合同法四十六条规定，劳动者可以随时解除劳动关系并要求经济补偿金。原告已经于7月11日发函给两单位以此解除劳动合同并要求经济补偿金 ...
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劳务派遣单位为“用人单位”，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，承担依法招 用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费 该约定为无效。2、如何确定用 人单位追偿权的条件比较困难。如果规定在工作人员有故意的情形下可以追偿，那么是否意味着工作人员出现了重大过失 ...
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现在公司不为你办理社会保险，违反法律规定，可依法提出解除劳动合同，单位应当承担赔偿责任。具体赔偿请参考的《劳动合同法》。【法理分析】根据我国现行法律的 仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”也就是说，你与保险公司的 ...
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负责人表示，这种企业让员工的工龄“归零”的做法违反法律规定。 全程主持《劳动合同法》起草工作的信春鹰接受本报记者采访时进一步解释说，无固定期限劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。 “现在有一些企业赶在《劳动合同法》 ...
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某却利用该单位急聘电工，在不符合录用条件的情况下，隐瞒自己本不具备而该厂又必需的上岗资格，以伪造的文凭、电工证应聘，显然是对自身法定义务的 便没有法律约束力。 另一方面，该厂有权解除与蒋某的劳动合同。劳动合同法第39条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款 ...
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》第91条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”根据此条规定，用人单位需 关系为主要目的，通过侵害劳动者的健康、自由等方式阻碍劳动者履行劳动合同。劳动合同的履行以劳动者具有必要的技能、自由和其它身心条件为前提，破坏这些前提 ...
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用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。否则，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。例外情形：公司经营战略 劳动者支付经济补偿。第二种情形是，是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形的话，劳动者无权获得经济补偿。 八、问：双倍 ...
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工伤保险基金中支出，但《办法》对需要进行康复治疗的条件规定得笼统，《条例》则依照由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门制定 直辖市人民政府规定。【内容修改】 【辨析】《办法》规定劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，只发给一次性伤残就业补助金，而《条例》在此 ...
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无效劳动合同的认定标准采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同改为用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的。在欺诈、胁迫的手段前加了主语用人单位。只有用人单位以 形成过程的王全兴教授曾对这一制度设计解释道：劳动合同订立过程中双方信息不对称，即劳动者的信息条件一般劣于用人单位，并且用人单位在招工过程中有权对 ...
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条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给 经营之道”，属自由范畴，他人无权干涉。如果不能，那么酒店开除李红便是违法解除劳动合同的行为，李红可以依据《劳动合同法》第八十七条的 ...
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