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问题若干意见》(国务院5号文)精神,对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助案件,各地法律援助机构不再审查其经济困难条件。2、部分地方对 )原则性与灵活性相结合。原则性和灵活性相结合主要是针对法律援助经济困难标准判断和适用而言。法律援助机构审查法律援助经济困难状况时,应严格进行,依法要求 ...
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派遣劳动者。第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定最低工资标准,向其按月支付报酬。第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第 ...
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]20号)第二十五条、第二十八条、第二十九条关于残疾赔偿金、被扶养人生活费、死亡赔偿金赔偿标准理论基础均为受害人“收入丧失说”。如果扶养人身份为 向发包人提出请求或者发包人向承包人承认其享有建设工程价款优先受偿权,也应当认定承包人行使了该项权利。但是,无论以何种方式行使建设工程价款优先受偿权,均须 ...
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所有人或者管理人有下列情形之一,人民法院应当认定其对损害发生有过错,并适用侵权责任法第四十九条规定确定其相应赔偿责任: (一)知道或者应当知道机动车 不能证明已按照法律、法规、规章、国家标准、行业标准或者地方标准尽到清理、防护、警示等义务,应当承担相应赔偿责任。 第十一条 未按照法律、法规、 ...
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派遣劳动者。第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定最低工资标准,向其按月支付报酬。第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第 ...
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单位违法使用劳务派遣工列入了处罚范围,但是行政督查空白仍然没有填补。没有劳动行政部门监督检查,又怎么认定用工单位违法使用劳务派遣工呢?而且,在现实中 地缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险,其为派遣工缴纳社会保险金标准,应当严格依据用工单位正式职工相同标准办理,不得人为采用就低 ...
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派遣劳动者。第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定调查核实工作。劳务派遣单位承担 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定最低工资标准,向其按月支付报酬。第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-486244.html -了解详情
派遣劳动者。第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定调查核实工作。劳务派遣单位承担 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定最低工资标准,向其按月支付报酬。第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-484041.html -了解详情
派遣劳动者。第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定最低工资标准,向其按月支付报酬。第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-481957.html -了解详情
范围适当扩大,以更好地保护受害人赔偿权利。 现在问题是,应当采用什么样标准界定共同侵权行为性质才最为稳妥。现在最高人民法院司法解释采用数人 先例侵权连带责任,这就是: 第一,人身损害赔偿司法解释第11条规定雇主工伤事故中,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人 ...
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