断罪后，官司或长吏必须按时遣送配所强制劳役，若司狱者失职而导致囚死于狱中，当职者必然负有责任。因此两宋监狱制度是很有特征的，既继承、强化了暴力 机关）形成分工负责，相互牵制。在地方上设立省级专职司法机构提刑按察使司，负责省内司法审判工作及对官吏的监察，它与管行政的布政使司、管军事的都指挥使司合称为三司 ...
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是对司法审查范围的限制，可以调节法院对行政机关的审查范围，保障行政机关的工作效率，节约有限的司法资源。故有学者将原告资格形象地称作是界定司法审查范围 ，对追诉的对象即具体的行政公益诉讼案件的范围、标准进行明确以及对检察机关的失职行为进行追究。这些都需要在立法上进行细化、明确化。对此，笔者认为，可以采取 ...
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事”的范围如何界定，必须考虑目前处罚机关职权交叉重叠的现状。为避免行政执法机关失职不处罚或越权滥处罚，应当将“一事”界定于“一个行为违反一个法律”的范围 有些行政机关向个人组织委托处罚权时不办理任何手续，致使委托随意性增加，委托后责任不明确。为此，应通过立法明确委托处罚权的必经程序，如签定委托书、划分 ...
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中。如果不从根本上加以解决，就会愈演愈烈，纵容敷衍了事、互相推诿、不负责任的官僚主义，助长徇私枉法、以权谋私、权钱交易的行政腐败现象。 三、遏制行政不 强化执法责任制，改革互相推诿、职责不明的管理体制；强化各部门内部对执法人员失职、渎职的监督和查处力度，杜绝敷衍了事、无所事事的现象。3、在加强行政部门 ...
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过失罪状采用了较为隐性的、理当诠释为“过失”代称字眼的特定用语。例如“失职”、“不负责任”、“玩忽职守”、“责任事故”、“安全事故”、“重大事故”、“重大失实”等语例。如 的这一规定宜于表达为：“过失危害行为，法律规定为犯罪的才负刑事责任”。需要强调的是，从刑法解释论的角度看，这里无论是对刑法第15 ...
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违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二 ...
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共同实施。邹先生认为，物业未按管理公约提供安全保卫服务，其损失与物业的失职有直接关系，故诉至法院要求物业赔偿损失18800元。 物业辩称，物业根据相关规定 楼宇、停车场等区域进行一个半小时一次的巡更，对小区的防范性安全保卫工作已然尽责，要求驳回邹先生诉请。 一审法院审理认为，根据查明的事实难以认定物业 ...
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用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动 者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 十六条第一款第一项规定的情 形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。无论适用哪种情形解除劳动者劳动合同，不仅需要实体上符合该种情形 ...
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也并不意味着国家对犯罪现象坐视不管。相反，任何违法犯罪行为都应当承担相应的法律责任。但是，依法打击犯罪只是代表政府的警察机关、检察机关的法定职责和法律 原则，以便有效地约束国家公共权力在刑事诉讼活动中的任意性，防止国家机关及其工作人员打着打击犯罪的旗号滥用公共权力而侵犯人权。毋庸置疑，现代刑事诉讼程序 ...
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新《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付 法律的一些强制性规定、不能规定本应在合同中约定的事项以及免除自己法定责任、排除劳动者权利等无效条款。 4.明确规章制度的效力范围 规章制度制定时应明确其 ...
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