主要形式是每年选择若干重大问题，有计划地安排听取和审议一府两院的专项工作报告，如义务教育、医疗卫生、环境保护、安全生产、社会保障、拆迁补偿及对两院工作中的 破产法的最大亮点。全国人大法律委员会副主任委员蒋黔贵解释说，提出这一方案的主要考虑是，对企业破产法公布前企业拖欠的职工工资等费用，作为历史遗留问题 ...
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十章劳动争议 第十一章监督检查 第十二章法律责任 第十三章附则 第一章总则 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人 ...
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十章劳动争议 第十一章监督检查 第十二章法律责任 第十三章附则 第一章总则 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人 ...
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十章劳动争议 第十一章监督检查 第十二章法律责任 第十三章附则 第一章总则 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人 ...
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应当依法发出支付令。(第30条第2款) 在金融危机引发的劳动纠纷中，有一部分属于用工单位拖欠职工工资的，对这类纠纷，只要用工单位有支付能力，法院就 的措施。一方面，适时地采取财产保全措施，不仅有利于切实有效地保护债权人的利益，而且有助于纠纷的快速解决[7]但另一方面，诉讼保全措施也要适度地使用，对那些 ...
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元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。 3、国家实行带薪年休假制度。具体办法由国务院制度。 非单位安排或未按规定程序审批的。 五、企业拖欠、克扣员工工资的赔偿规定 对于个别无故拖欠、克扣劳动者加班工资的，职工应该怎样保护自己的合法权益呢。 为维护劳动者 ...
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、事业单位秩序或者聚众扰乱社会秩序被依法追究刑事责任的案件却很多，恰恰取得了相反的法律效果和社会效果，不利于和谐社会的构建。 二、恶意欠薪侵犯了劳动者的合法权益， 成为倒霉蛋的概率非常小，又不会坐牢。即便责令欠薪者限期支付拖欠的工资，如欠薪者拒不执行，便无计可施；通过仲裁、诉讼，讨薪者往往在时间、精力 ...
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必须从新建企业抓起。对于部分老国有企业，可以考虑由政府提供必要的经费，解决拖欠职工工资问题。{7}笔者认为，我国香港地区与大陆地区毕竟在经济发展方面的 目前的法律框架下来考量，建立劳动债权储备基金制度不是一件空中楼阁、遥不可及的事情。 （五）结语 劳动债权关系到劳动者切身的利益，对劳动债权实行特殊保护 ...
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，职工可申请法院强制执行。 企业在哪些情况下拖欠工资不属“无故拖欠”？ 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）规定 医院的诊断证明及建议书，多次请求领导解决好有毒有害作业的劳动保护问题，或重新安排劳动岗位，被领导拒绝。于是吴某自行离开工作岗位去仓库协助做辅助工 ...
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手段长期不给原告安排工作，甚至长期非法拖欠原告工资及各项社保费用，但是双方的劳动法律关系依然存在，应当受到法律保护。 根据我国劳动法、劳动合同法、劳动保险条例 ，没有任何诉讼时效中断情况，已超过诉讼时效等。此辩解不符合事实及法律规定。事实上双方截至到目前尚未解除劳动关系，甚至双方从来没有协商过解除劳动 ...
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