、法律解释等形式，如《失业保险条例》、《社会保险登记管理暂行办法》、《北京市企业劳动者工伤保险规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 的法定情形，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同的 ...
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对于实习大学生的实习工作环境也是十分不安全的，企业往往通过可口使实习生的工资，强迫实习生缴纳押金等，从而为企业创收。”[13] 同时还有那些职业中介机构， 单位须加盖单位公章或人事部门公章，并按协议书规定支付学生的劳动报酬，且报酬标准不低于北京市规定的最低工资标准，不得克扣学生的合法劳动报酬。用人单位 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者得以此为由主张劳动关系存续期间的双倍工资差额 法规确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工工作时间的规定》，关于社会保险有《社会保险费征缴暂行条例》等规定，关于劳动报酬《劳动合同法》第十一条有明确 ...
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由自治区人民政府财政部门给予一定的预算补助。无锡的《救助条例》和《暂行办法》还规定了救助协助机关应当积极落实民政相关救助政策、保险赔付以及对被害人的 自行解决。比利时的被害人补偿经费来源于被害人补偿基金，基金由罪犯被判处刑罚时额外支付的费用形成（类似强制捐赠）。我国台湾地区的被害人补偿费用则来自于政府 ...
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偏低的问题在生产经营过程中，不少用人单位为了节约成本开支，并没有按照劳动者的月实际高工资缴纳社保，而是按照一个很低的数字缴纳（例如社会平均 待遇降低不少，严重影响工伤者的实际利益。国务院《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。所谓“足额” ...
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的人力、财力、物力成本，仅审计费、律师费两项就支出了27200元，还支付了员工工资若干，不收取管理人报酬实在有失公允，并向法院及A公司的企业主管部门 规定：管理人无正当理由，不得拒绝人民法院的 指定。实践中，人民法院也往往依据该规定，以清退出册相挟，强令管理人在入不敷出的企业破产案件中担任破产管理工作 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者得以此为由主张劳动关系存续期间的双倍工资差额 法规确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工工作时间的规定》，关于社会保险有《社会保险费征缴暂行条例》等规定，关于劳动报酬《劳动合同法》第十一条有明确 ...
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的法律和行政法规主要是《证券法》和《禁止证券欺诈行为暂行办法》，《禁止证券欺诈行为暂行办法》规定：内幕信息是指为内幕人员所知悉的，尚未公开的和 的离退休人员、聘用的外籍人员和港、澳、台方人员、领取补贴的兼职人员、直接支付工资的劳务工以及个体从业人员、农村从业人员和非正规就业人员等。[7]如果按照该定义 ...
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开征环境收入税是外部性理论、公共物品理论的具体适用。污染防治和自然的保护需要支付费用，而这些费用除了由造成负外部性的给环境造成污染或破坏的责任者承担外 生产、经营活动并取得销售(营业)收入的单位和个人。当然,法律或行政法规另有规定的除外。 3.税款的使用 环境收入税作为与城市维护建设税密切联系的税种。 ...
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从2006年的810元涨到2008年的1000元，公司为赵先生缴纳社保的工资基数也从810元涨到了1000元，尽管赵先生多次向公司提出，要求 ：我国实行社会统筹保险制度，按照《劳动法》、国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》等规定，保险费统一由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向企业及其 ...
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