高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳 ...
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？在哺乳期，男方一般不得提起离婚起诉讼。 我国《婚姻法》第34条规定：女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚 刚出生，尚处于哺乳期，可以离婚吗? 根据修改后的新婚姻法第34条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚 ...
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2013年产假规定女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2013 ...
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监视居住措施。一是明确取保候审的适用条件。规定患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审措施不致发生社会危险性的；羁押期限届满， 候审。二是明确监视居住的适用条件。规定患有严重疾病、生活不能自理的；怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；系生活不能自理的人的唯一扶养人；因为案件的 ...
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罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的； （三）罪犯正在怀孕的；按照上述法律规定，执行机关在执行死刑前，如果发现有上述三种情形 ，应当依法报请核准死刑的人民法院依法改判死缓或其他较轻的刑罚；如果罪犯是正在怀孕的妇女，应当报请核准死刑的人民法院改判为无期徒刑以下刑罚。凡经查明判决并无 ...
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。如果劳动者有异议，就不属于协商变更了。 案例：张某原来是部门经理，自从年前怀孕后一直完不成业绩，总经理找她谈话：“我知道你没有功劳还有苦劳，这样吧，在你 ？不合法。因为法律规定对于“三期”妇女可以调岗不可以调薪。其实即使张某未怀孕，公司这样也是有风险的。如果事后张某告公司克扣工资，公司拿什么证明已经 ...
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我国《婚姻法》规定男方在女方怀孕、分娩、终止妊娠六个月内不得提出离婚作了有条件的限制，这主要是从女方的身体健康、心理稳定、精神愉快、对胎儿的成长 对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。《婚姻法》第三十四条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或 ...
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。在该案中，原告为孕妇，因可归责于被告的事故早产并染上重病。英国王座法院认为，即使原告没有怀孕就不会发生巨大的损害，且被告不可能预见原告怀孕，也不构成减免责任之事由。法官据此假定道:因过失而侵害他人身体者，不能以若受害人头盖骨并非异常单薄，或者其心脏不是特别脆弱，其受损害的程度可能 ...
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能依据第39条解除合同。 对上述规定应当从以下三方面进行理解： 1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由是“怀孕、产假、哺乳”； 2）用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等 ...
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刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限 犯罪嫌疑人，可以监视居住： （一）患有严重疾病、生活不能自理的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； （三）系生活不能自理的人的唯一扶养人 ...
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