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为用人单位濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难两种情形。相比之下,劳动合同法大大放宽了经济性裁员的实质性条件。这更加符合设置经济性裁员制度的本意。 另外 下列人员:1.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的;2.与本单位订立固定期限劳动合同的;3.家庭其他就业人员,有需要扶养的老人 ...
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的合法权益, 对用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同, 以及故意不与劳动者订立固定期限劳动合同的违法行为, 规定了'应当向劳动者每月支付 一道重要命题, 需要有智慧地做好价值权衡。作为弱势群体的船员, 其应有的劳动报酬固然需要优先保障, 从而避免其陷入生活困顿, 但把握合理的限度也同样 ...
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法律风险。4.要求派遣员工遵守通信企业规章制度引起的法律风险派遣员工与通信企业不存在劳动关系,但派遣员工遵守通信企业的规章制度却是其进行生产经营的必然要求。当通信 》第14条第2款第(三)项关于连续订立两次固定期限劳动合同的,应当订立固定期限劳动合同的规定等,在非临时性,辅助性或者替代性的工作岗位上 ...
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工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生 人员: (一)与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立固定期限劳动合同的; (三)家庭其他就业人员,有需要抚养的老人 ...
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的员工。只要是员工,就得服从企业的管理,就得遵守企业制定的规章制度,根据《劳动合同法》第39条第(2)项之规定,只要员工的行为符合严重违反本企业规章制度的规定,那么企业就可以解除与其签订的劳动合同(包含固定期限劳动合同),且不必支付赔偿金或补偿金。既然规章制度如此重要,那是不是规定得 ...
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年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(二)本合同固定期限劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止) 申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十四、十四、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关存档一份。 ...
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并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定看,本案中用人单位需支付两倍工资的 。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第85条规定,“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国 ...
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