以为用人单位注册、登记地。 2，劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，员工的工资按什么标准？ 答：有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条 件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行 ...
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条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月 争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:第一条 ...
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，并以伤残津贴为基数按规定为其缴纳各项社会保险费。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 十一条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，报省劳动保障行政部门批准后实施。 第三十 ...
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》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《失业保险条例》、《企业最低工资规定》等重要法律法规，但完整的劳动权法律保护体系尚未形成，《劳动基准法》 还应该积极地通过行政立法、制定非规范性法律文件等履行劳动权保护义务，如制定地方最低工资标准。然而，据调查显示，在珠三角地区，12年来的农民工月工资只提高了68 ...
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人均生活消费支出10225元；5、在岗职工年平均工资42789元（2010年适用标准）。其中2011年在岗职工平均工资标准尚未公布，在未公布前可适用上述2010 人均消费支出情况（2009年）（一）消费性支出：总平均9034元（二）最低收入户：3745元（三）贫困户：3171元（四）低收入户：5304 ...
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。用人者是指招收劳动者，使用劳动者的劳动能力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其它待遇的一方主体，包括自然人和单位。[4]无论是中华人民共和国境内的企业、 监察条例〉若干规定》，政府有关部门是指劳动保障行政部门，该部门具有劳动保障监察之职权，有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施 ...
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，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其工资就不应低于最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后， ，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。卫生部办公厅规定，各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目 ...
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保姆行业中并不鲜见。在这些雇主眼中，保姆是低人一等的下人。这些作法不仅与我国宪法规定的“公民在法律面前人人平等”的精神相违背，也违背了我国民法中有关民事主体之间 受任何限制。尽管保姆不是《劳动法》调整对象，但也应参照《劳动法》的一些规定，如最低工资标准的规定。按这最低工资保障规定，雇主应在当地最低工资 ...
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的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 该条文规定试用期工资的“两个不低于”的标准，但其中第一个不低于标准中“本单位相同岗位最低档工资 责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 6、劳动者解除劳动 ...
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条工伤保险费的征缴，按照《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定执行。 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 第七条 津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇 ...
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