，也符合国际上通常作法，许多发达国家和一些发展中国家的法律对合资企业都没有规定期限。这样规定也有利于鼓励举办资金密集、技术密集的合资企业，有利于鼓励合资企业 这就是说，国家机关与公务员之间、事业单位、社会团体与其工作人员之间的关系（订立劳动合同的除外）不由劳动法调整。 注释： 〔1〕宋汝棼著《参加立法 ...
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学到手，同业竞争限自由；有序竞争公平显，劳资双方法保护。 最高法院指导案例190号：王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案（最高人民法院审判委员会 工作，双方签订了期限为2018年7月2日至2021年8月31日的劳动合同，约定王山就职智能数据分析工作岗位，月基本工资4500元、岗位津贴15500 ...
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伤害的；17、职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；18、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照该条规定，在劳动者提出辞职后，劳动关系并未立即解除，而需用人单位作出同意员工辞职的 ...
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纪律”中的规定。 蔡某认为物业公司属于违法解除劳动合同，遂申请仲裁，要求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 争议焦点 长时间在监控室玩手机游戏，未尽到 了“员工工作纪律”，其中规定：“劳动者存在以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）没有完成本职工作、任务，造成严重影响者；（二）经业委会提出不 ...
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应局限于农民工工资，而是实际施工人的劳动成果物化为工程本身的价值，发包人恰恰是这一成果的接受人或受益人。实际施工人突破合同相对性追究发包人的责任的前提，是 影响欠付工程款范围的认定，但最高法院的该份判决中，并没有对发包人与承包人就涉案工程之间的争议且影响工程欠款事实的认定情况进行分析。若按代位权诉讼的 ...
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的做出人就技术方案或其他作品与单位之间没有知识产权权利归属协议。虽然大部分都签订了劳动合同，但是一般情况下劳动合同不能解决知识产权的问题。要想解决 ，不但前期的技术研发成本血本无归，而且以后还不得使用该专利技术。这里讲一个案例，我曾经代理了一个老专家同国家知识产权局专利复审委员会之间的一个专利行政纠纷 ...
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等法律的相关规定向法院起诉，要求判决某一经济效益好的企业乙与之签订劳动合同，否则就认为该企业侵害其劳动权，这显然也是行不通的。因为， ：中国裁判文书网 2016-04-232.涉及集体经济组织成员因未实际取得土地承包经营权而发生争议的不属于人民法院受理民事诉讼的范围赵明新等与长春净月高新技术产业开发区 ...
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无案例不说法，接着看！经历了4个月的“息工待岗”争议，爱尔希(大连)科技有限公司(以下简称“爱尔希公司”，主要做软件服务外包业务。)14名员工近日拿到 报酬的前提是为用人单位提供劳动，没有付出劳动则没有权利要求用人单位支付劳动报酬。但对劳动合同关系的约束并不仅仅来自劳动合同，为保障劳动者权益，法律法规 ...
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认定超过一年的时效。很多人都认为没有经过劳动局的工伤认定就不能按照工伤标准进行赔偿，但事实上并非如此。下面我就以一个案例来为大家分析：2007年8月15日 。另外，从普XX到高力建材有限公司工作直到受伤，公司一直都未与普XX签订劳动合同，也未依法为职工购买工伤保险。普XX在高力建材有限公司工作期间，其 ...
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工作，坚持不改变原决定。小丽因此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求判决撤销该厂解除与其劳动合同的决定。 案例评析 程序非法属于非法解雇 在本案中，该服装厂 、产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。 此外，即使女工小丽没有怀孕，该服装厂以小丽不能胜任服装裁剪工作为由，与其 ...
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